工厂开高薪也难招人？内行人：不是年轻人吃不了苦，而是想明白了
前言
我们的制造业还是非常发达的 ， 很多工厂都需要工人进行劳作 ， 各地工厂多的是 ， 大家都说工作难找 ， 但是 ， 也有很多工厂招不到人 ， 这是有原因的 。
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工人的工资不低 ， 有很多比普通的白领要高的多了 ， 虽然工厂开出的工资不算低 ， 可还是有很多人不愿意进厂工作 ， 或者他们会选择去外资企业寻求机会 ， 这就导致很多工厂就更招不到人了 ， 这到底是怎么一回事？
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我们今天来分析一下出现这些问题的原因 ， 先来看一看专家到底是怎么说的 。 专家指出 ， 虽然国内的一些工厂表示能够开出高额的工资 。 但实际上 ， 这是需要靠拼加班来完成的 ， 如果想要拿到七八千元每个月 ， 很多人都必须要经历996 ， 不然的话 ， 基本上拿不到这个钱 。
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按照一般正常情况来说 ， 员工到手的工资大概是5000元左右 ， 加上国内的一些工厂管理不是很合理 ， 可能会有出现随意苛扣工资的情况 ， 使得很多员工都十分不满 ， 而相对来说 ， 外资企业在这方面做得好一些 ， 但我们也不能一棍子打死 。
根据小编的分析来看 ， 为何国内的厂子很难招人而国外的企业却容易招到人？大概有以下几个原因 ， 小编一一来解读 ， 仅供参考：
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第一点 ， 大部分外资企业资金较为充足、实力雄厚 ， 在人性化方面做的比较好 。 比如工资的制定、员工的生活伙食等方面管理相对比较到位 ， 更加吸引员工留下来 。 相比之下 ， 国内的一些工厂条件会差一些 ， 只要能够把员工招进来就可以 ， 很少去改善员工的生活环境 。
很多员工都是注重环境的 ， 伙食的美味营养、住宿的卫生情况等等都会成为员工选择企业的一些标准 ， 这是非常正常的事情 ， 若是不重视 ， 就有可能使得员工流失 。
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第二点 ， 外资企业加班一般会有加班工资 ， 有一些外资企业在员工离职的时候会给予补偿 ， 这样员工离职也能够有一段的过渡期 ， 可以保证自己的生活不会受到太大的影响 。
在国内如果你离职想要获得一笔补偿 ， 那是非常困难的一件事情 ， 请假也不好请 ， 在人的人性化管理这一方面 ， 国内企业确实是有不到位的地方 ， 这就使得很多员工没有归属感 ， 甚至反感公司的这种做法 。 只要能够找到机会 ， 他们就会跳槽 ， 不会对公司有任何的留恋 。
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第三点 ， 竞争的机制不够完善 ， 在国内的工厂干活 ， 员工很难有晋升的机会 ， 干得再好也不被重视 ， 久而久之 ， 员工就会被打击积极性 ， 从而懈怠工作 。
很多员工是需要企业老板引导 ， 他们才能够拥有干劲儿 ， 管理能力的不足 ， 会使得员工消极怠工 ， 这其实也是国内管理者所缺乏的能力 。
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【工厂开高薪也难招人？内行人：不是年轻人吃不了苦，而是想明白了】造成这个困扰的原因是因为国内企业的一些领导者是老板的亲戚 ， 他们靠着和老板关系匪浅而成为管理者 ， 并不是因为自己的能力强 ， 才坐上那个位置 ， 这使得很多员工会不服气 ， 他们觉得前途无望自然是会离开的 ， 在哪里干不是干？
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