工厂开高薪也难招人？内行人：不是年轻人吃不了苦，而是想明白了( 二 )
第四点 ， 我们国内很多工厂的员工相当于临时工 ， 他们是没有缴纳五险一金的 ， 没有保险的岗位很不安全 ， 会让员工没有信心待下去 。 而外资企业因为监管原因 ， 他们会给员工购买基本保险 ， 在这一点上就比国内的企业要好 。
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有五险一金的话员工的退休收入才有保障 ， 很多人现在找工作都开始倾向于这方面 ， 大家的权利意识越来越强了 ， 所以企业也不要去压榨员工 ， 很容易适得其反 。
通过以上的分析来看 ， 大家是不是就明白为什么会有这样的反差了？我们能够看得出来 ， 求职者看重的不是国内企业或外资企业这个区别 ， 他们最看重的是自己的待遇 。
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如果国内的企业能够做到诚实守信、保障员工的利益 ， 积极和员工沟通 ， 积极人性化管理的话 ， 很多人还是愿意在国内工厂工作的 ， 想要解决用工难的问题 ， 就得提升自己的管理 。 现在工厂面临的问题 ， 不是年轻人不想努力躺平了 ， 而是他们想明白了 。
如果企业能够做到人性化管理、工资给到位 ， 不去压榨苛刻员工 ， 又能够给员工一个良好的发展平台 ， 相信这家工厂能够很快招到适合自己的员工 ， 员工会努力的为工厂服务下去的 。
结语
人是企业的根本 ， 只有重视员工 ， 爱护员工 ， 才能够让员工对企业产生归属感！大家怎么看？
今日话题：工厂开高薪也难招人？内行人：不是年轻人吃不了苦 ， 而是想明白了
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