老板在工资上动手脚，员工就对工作动手脚，客户最终回馈给老板
这是一个很经典的逻辑 ， 老板整天想着怎么在员工的工资上动手脚 ， 员工就会想着怎么在工作质量上动手脚 ， 最终工作结果出了问题 ， 客户回馈给老板 ， 最终还是老板吃亏 。
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有这么一个例子：
公司接了一个项目 ， 按照公司的制度 ， 项目完成之后 ， 整个项目组可以拿到10万的奖金 。
所以员工都加班加点 ， 为了完成项目 ， 热情高涨 。
可是项目完成之后 ， 老板以各种借口 ， 不想给奖金 ， 最终 ， 给了几千块钱 ， 让部门吃顿饭草草了事 。
员工各种不满 ， 后来 ， 有些员工直接在项目文件上动了手脚 ， 导致项目真正实施过程中出了问题 。
客户对此大怒 ， 并且要求公司赔偿造成的损失 。
结果 ， 老板最终一分钱没赚到 ， 还倒赔了80万 。
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当然 ， 胖东来的例子都是我们熟知的例子 。
一个店长 ， 一年给了他10万 ， 那么 ， 有更好的地方给他15万 ， 他立马走人 。 而一开始就不给他10万 ， 直接给他20万 ， 可以说 ， 同行业 ， 没有比这更高的工资 ， 那么 ， 他一定努力干 ， 认真干 。 因为 ， 一旦失去这份工作 ， 就找不到比这更好的了 。
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【老板在工资上动手脚，员工就对工作动手脚，客户最终回馈给老板】总之 ， 还是一样的道理 ， 老板给员工工资 ， 员工用工作回馈给客户 ， 客户又会最终回馈给老板 。
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