优秀人才被主管拒绝，我介绍他去别的公司，多年后他挖我去做副总
这个社会就不能单纯点吗？我来公司就想简简单单上班 ， 好好工作 ， 你们非得让我参与职场斗争 ， 还有所谓的办公室政治 ， 难道 ， 我不参与不行吗？
现实给你的答案是 ， 确实不行 ， 你只要进入了职场 ， 就踏入了江湖 ， 你不与别人争 ， 别人也会与你争 。
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还记得我刚来公司的时候 ， 职位是招聘专员 ， 职级是储备主管 。 当时我来公司的背景是前公司大领导被总部挖去做事业部副总 ， 之后介绍我来这边 ， 当时我已经是主管级 ， 过来之后没有合适的职位 ， 所以作为储备放到了低一级的岗位 。
那时候的我刚毕业两年 ， 想法就是我文章开头提到的那样 ， 并没有太多的心思 ， 只想着好好工作就行 。 也正是这样的心思 ， 让我在短短两年内有了足够的积累和成长 ， 从实习生到了主管 。 可是 ， 在那个特定的背景下 ， 即便我本人无意 ， 也被卷入了斗争 ， 那就是人事主管把我当成了对手 。 现在想想 ， 我也能理解她 ， 毕竟 ， 我一个储备主管放在这儿 ， 不是摆明盯着她的主管位置么 ， 再说了 ， 我还在总部有个靠山 。
如今的我 ， 已经在公司又度过了4年 ， 职位也已经从当年的招聘专员成了人力资源总监 。
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最近 ， 公司技术部招人 ， 来了一个很优秀的小伙子 ， 说实话 ， 无论是学历 ， 经验 ， 技术背景 ， 我都觉得是非常优秀的人才 。 可是当时一起面试的技术部主管 ， 坚决不要 。 其实我的内心很清楚 ， 不是小伙子不行 ， 而是技术主管有自己内心的小揪揪 。 小伙子面临的境遇 ， 跟我当年刚来公司的时候是非常像的 。
一方面 ， 人招进来是人家技术部用 ， 主管不同意 ， 我不可能把人招进来 。 另一方面 ， 这个小伙子的遭遇让我产生了共鸣 ， 我内心久久不能平复 。 在思考良久之后 ， 我拿出小伙子的简历 ， 拨通了他的电话 ， 约他晚上见面 。
当天晚上请他简单吃了一顿肯德基 ， 我还记得是花了160多块 ， 之后聊了很久 。 最后 ， 在我的推荐下 ， 他去了行业内另一家公司 。 由于我们做人力这块 ， 其实很多资源互通的 ， 所以我也有很多其他公司的人力口子的朋友 。 有了我的推荐 ， 小伙子也就很顺利入职了 。
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之后好多年 ， 没有任何联系 ， 当初我还内心嘀咕过 ， 这小子一点良心都没有 ， 我帮他介绍工作 ， 还请他吃了顿肯德基 ， 虽然160多块钱不多 ， 但好歹说声感谢呀 。 最近我发现 ， 我内心的嘀咕可能是错怪他了 。
当年跳槽到总部的大领导退休之后 ， 我在公司内部受到了很多排挤 ， 最后 ， 甚至享受了被裁员的待遇 。 虽说该给的赔偿都赔了 ， 但是 ， 我还是觉得公司挺不厚道 。 虽说我来公司是总部领导介绍的 ， 但是 ， 我在公司这么多年 ， 从来都没靠他的背景解决过任何问题 ， 所有事情 ， 都是我凭着自己能力搞定的 。 现在老领导退下去了 ， 他们竟然不管不顾 ， 直接连根拔掉 。 不过 ， 我气愤也无用 ， 人家补偿都给了 ， 不违法 。
刚被辞退不久 ， 我就接到了一个电话 ， 约我在当年的肯德基见面 ， 不用猜 ， 打电话的人是当年的小伙子 。
小伙子跟我的谈话一点都没有多余的 ， 直接告诉我几个消息 ， 却是一个比一个让我震惊 。 我被裁是他的手笔 ， 是他让公司老板背后操作的 。 而他之所以能操作动这些 ， 是因为他自己的创业项目被老板看中 ， 老板想要持股 。 他允许老板入股的其中一个条件就是需要我到他公司去 ， 而在此之前 ， 公司需要给我裁员补偿 。
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