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老板的这些话千万不要相信，工厂招工的这些套路你中招了吗？

员工：“老板 ， 说好的一个月6000 ， 为什么只有3000多？”
老板：“招聘广告牌上写得清清楚楚 ， 我们厂的工资是3000-6000 ， 你去打听一下 ， 我们厂有没有人拿6000一个月？”
员工：“6000好像只有主管级别以上才能拿得到吧？你要这么说 ， 直接写一个月3000到几百万 ， 那不是更有诱惑力？”
老板的这些话千万不要相信，工厂招工的这些套路你中招了吗？
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满满都是套路
说好的高工资呢 ， 说好的福利待遇呢 ， 说好的升职加薪呢 ， 什么没有一样是真的？
等你幡然醒悟的时候 ， 你已经白白帮人家干了一两个月的活 。 辞工还要再等一个月 ， 临近年底的时候 ， 很多人明明知道被骗了 ， 还得忍气吞声地干到过年 ， 你就说冤不冤吧？
老板的这些话千万不要相信，工厂招工的这些套路你中招了吗？
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只能当冤大头
现在到处都是用工荒 ， 很多工厂为了能招到工人 ， 可谓是无所不用其极 。
工厂或其他用人单位 ， 在招工的时候都有哪些套路呢？
以下是最司空见惯的 ， 也是最容易让人破防的一些套路：
1.在数字上下功夫 ， 设置一个亮眼的数据 ， 比如一个月3000-6000 ， 数字很亮眼 。 有的人一看 ， 一个月6000 ， 自己又没有一技之长 ， 普普通通的流水线工人 ， 一个月能有6000块钱不错了 。 于是迫不及待地想进去工作 ， 在招聘现场 ， 工作人员会跟你说 ， 工资能有6000 ， 对具体数目避而不谈 ， 给你一个幻想 。
蛊惑那些第一次出来找工作的人 ， 屡试不爽 。 因为这些人没什么社会经验 ， 只要一看到亮眼的数据 ， 就心存念想 。
等进厂工作之后 ， 压一个月的工资 ， 第二个月才发工资 ， 发下来的工资只有3000多 ， 你发现不对劲的时候 ， 已经工作了两个月 ， 辞工又要等一个月 ， 合同上写得明明白白 。 而你的工资又刚好在劳动法的薪资范围之内 ， 无可奈何 ， 找谁说理去？
老板的这些话千万不要相信，工厂招工的这些套路你中招了吗？
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数字其实只是一个诱惑
2.设置一个子虚乌有的福利待遇 ， 这种福利待遇会让很多人心动 ， 动则成百上千 。 殊不知 ， 根本没有人可以拿得到这些钱 。
比如一些公积金 ， 优秀员工奖 ， 进步员工奖 ， 突出贡献奖 。
想要拿到这些钱 ， 几乎不可能 ， 要求十分苛刻 。 到头来发现 ， 能拿到这些钱的基本上都是内定的 。 你拼死拼活去表现 ， 还不够人家一顿骗 。
老板的这些话千万不要相信，工厂招工的这些套路你中招了吗？
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再什么表现都无济于事
3.升职加薪诱惑 ， 好好表现就能升职加薪 ， 成为人上人指日可待 。
面试的时候 ， 先给你不断洗脑 ， 说厂里面升职空间非常大 。 只要你好好表现 ， 就可以一步一步从员工做到组长 ， 再从组长做到主管 ， 从主管一路做到经理也不是不可能 。 反正就是天花乱坠 ， 吊足你的欲望和胃口 。
当你坚定不移地进去工作 ， 并努力表现了一段时间之后 ， 你才会发现 ， 什么升职加薪都是假的 。 厂里面但凡好一点的岗位 ， 都被人靠关系塞满了 。 工厂里面的高管全都是老板的七大姑八大姨 。
你心心念念的人上人只不过是工厂老板给你画的一个大饼而已 。
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幻想是美好的
入职不入坑 ， 只有认清自己 ， 才不会好高骛远 ， 守住本心才不会受骗上当 。
连自己几斤几两都不知道 ， 遑论高薪资高待遇 ， 想升职加薪成为人上人更是不切实际的 。

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