低调妹子提离职，经理死活不批准，连老总都亲自亲自请吃饭挽留( 二 )
一个公司的领导在乎什么 ， 在乎的是资源 ， 是客户 ， 是持续能合作的客户 ， 换做是我 ， 如果公司的某位同事和公司的客户有很好的关系 ， 那么这位同事就是我重视和关注的对象 。
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绝不能让她轻易辞职 。 当然这只是一方面 ， 还有一方面是这妹子的同学 ， 和她一起开公司的同学在当地有很强的人脉 ， 这一点总经理也是看在眼里的 ， 所以她很在乎她的辞职 。
不惜亲自下场请吃饭挽留 。 经理秘书有一次在和我们吃饭的时候 ， 说到这妹子了 ， 说有一次经理的岳父 ， 摔了一跤 ， 当天晚上送去拍片 ， 可是这专家医师当天休息 ， 看不到片 ， 经理听说妹子认识这专家 ， 想让妹子把这片子发过去看看 。
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结果 ， 妹子就打电话给她朋友 ， 她朋友认识这医师 ， 当天就在微信上给经理的岳父给仔细诊断了一下 。
因为这事经理对妹子也算是有感激在 ， 换做是你 ， 你会怎么想呢 ， 这样的人 ， 我肯定不会让她轻易辞职的 。
你想 ， 如果你放她辞职了 ， 以后你的事她的朋友还会不会当成自己的事去办 ， 大概率不会吧 。
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这是从经理来说 ， 从部门领导来说 ， 更不可能让她走了 ， 虽然她没有什么证书 ， 但是起码也是一个踏实肯干事的人 ， 而且关键总经理喜欢啊 ， 总经理喜欢的人 ， 自己也要想法设法去喜欢 ， 你说对吧 。
职场上爱屋及乌的事多了去了 ， 也是可以理解的 ， 况且她的务实 ， 换做任何一个同事都会很喜欢她 。
她很佛系 ， 对升职加薪很佛系 ， 但是对工作上不佛系 ， 一丝不苟 ， 很有自我要求 ， 所以就形成了一个低调真实的职场印象 ， 这样的人 ， 领导才喜欢 ， 不惹事不犯事 ， 还能有高质量的产出 ， 和同事关系维持得也很好 。
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其实领导最怕有资源的人辞职 ， 这资源不是公司给的 ， 毕竟公司给的资源 ， 公司也能留住 ， 最怕的是她自己有资源 ， 自己有人脉 ， 这样的人存在公司内部 ， 就是对公司最好的赋能 ， 最好的招牌 ， 就像是一个明星员工的存在 ， 有的客户就是因为有这个人在 ， 所以对一家公司才有信心 ， 对一个项目才有自信 。
【低调妹子提离职，经理死活不批准，连老总都亲自亲自请吃饭挽留】这样的人 ， 领导会想方设法挽留的 。
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