我每个月花上万的工资雇用你，不是让你来打扫卫生的
我们经常听到这样的抱怨和牢骚 ， 说自己工作内容多 ， 压力大 ， 经常加班 ， 但是工资低 。
但是 ， 这就是现实 ， 多劳不一定多得 。
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当年毕业之后 ， 我进入了一家零售型企业 ， 在国内也算是有点名气 。
在我们毕业之后一年多的时候 ， 终于升级为管理层 ， 成为了部门主管 。
当然 ， 刚刚成为管理层 ， 我有很多不懂的东西 。 在部门员工工作任务的分配上 ， 我就表现得很不成熟 。 记得当时 ， 管理相关的工作 ， 肯定是全部由自己来做 ， 另外部门其他工作 ， 也是按比例分配 ， 自己的一份没落下 。 擦货架 ， 整理产品 ， 打扫卫生等等的工作 ， 也是没区别对待 。
自以为这样的分配公平公正 。 可是 ， 恰恰是因为这样的问题 ， 后来被领导痛批 。
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作为部门管理者 ， 是要分配整个部门的工作 ， 安排部门员工工作 ， 自己的工作内容主要是管理 。 更重要的 ， 是怎么去完成工作 ， 扛起销售指标 ， 在整个工作任务的大方向和完成指标的方法方式上下功夫 。
作为一个部门主管 ， 应该多考虑整个部门 ， 而不是把时间花在一些小事上 。 换句话说 ， 拿着上万的工资 ， 不是来搞卫生的 ， 真这样的话 ， 何必花上万 ， 几千块钱请个保洁 ， 搞得还比你干净 。
【我每个月花上万的工资雇用你，不是让你来打扫卫生的】这就是现实 ， 从这个问题的反面我们可以看到 ， 工作时间一样 ， 工作内容和工作性质直接决定了工资 。 有些人 ， 确确实实工作比别人辛苦 ， 工作强度比别人大 ， 但是 ， 工资就是比别人低 。
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所以 ， 抱怨自己工资低的时候 ， 可以从自己身上想想 ， 是不是有能力拿更高的工资 。
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