40岁月入12万却不敢辞职：中年职场人，无路可退只能拼命狂奔
0135岁中年危机
近几年 ， 常常会听到身边的人在讨论中年危机 ， 还出来个代名词就是“35岁中年危机” 。
35岁是职场人多年积累社会经验逐步变成成熟的一个分水岭 ， 但是随着近几年不断传出招聘年龄限制在35岁以内以及裁员新闻 ， 大家对这个35岁中年危机更是闻声变色 。
《明星大侦探》里面有一集叫《MGQ时尚风云》 ， 该集被设计了一场中年危机剧情 ， 在里面撒贝宁扮演一个等40岁杂志社时尚总监 ， 月薪达到12万 ， 承担着房贷、车贷、父母赡养费、孩子抚养费 ， 以及其他日常家庭开支 ， 月仅剩下1元 ， 几乎花光 。
最后人到中年 ， 遭遇辞退 ， 迟迟不能找到新工作 ， 在家庭经济双重压力下 ， 撒贝宁扮演的这个中年人起了杀机 。
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虽然有点夸张的成分 ， 但是却引起无数人的共鸣 ， 在职场中 ， 中年人有来自家庭和生活的巨大压力 ， 不敢随意辞职 ， 面对职场中各种委屈和不公平 ， 只能忍气吞声 。 撒贝宁在节目中这样解读中年危机：年轻人犯错了是血气方刚 ， 中年人犯错了是血本无归 ， 没有一丁点机会让中年人犯错 ， 但这就是自然规律 ， 既现实又无奈 。
真实的世界里 ， 中年人面临比这更加残酷的现实 ， 就是工资少 ， 压力大 。
中年人面临失业危机 ， 我们可以从下面三方面分析：
1.招聘中遇到的年龄限制 。
当下很多企业在招聘制度里面都会注明 ， 年龄在35岁以内 ， 这无疑限制了35岁及以上的中年人更多选择的机会 。 这也是很多人不敢随便辞职的原因 。
2.被淘汰重点对象
35岁以上的中年人 ， 一般都是就业近10年 ， 很多都会成为企业管理层或者拿着高薪 ， 属于公司运营成本的一个重要源头 ， 当企业面临巨大竞争压力 ， 或者各种客观因素冲击的时候 ， 企业降低成本的重要手段就是裁员 。 而这部分中年人将是企业辞退的主要对象 。
华为裁员1100人 ， 在网上沸腾了 ， 更多的是中年人感觉到危机重重 。
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3.中年人学习能力下降
曾经在网上看到京东内部提出 ， 企业将会淘汰下面三种人：不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人 。 俗话说 ， 人到中年万事休 ， 这个休不是休息 ， 而是拼搏的动力 ， 随着年龄增长 ， 中年人的学习能力已经无法和年轻人相提并论 ， 对新兴事物的接受能力也会慢半拍 。
企业只有不断创新才能继续生存 ， 因此对人才的要求也一样 ， 具备创造力 。
由此可见 ， 学习能力下降的中年人也会面临更残酷的失业危机 。
中年危机是一种自然规律导致 ， 我们不能回避 ， 但可以通过正确的方式方法来降低它带来的负面影响 。
02中年人职场 ， 需要在年轻的时候做好水库式经营 。
1.水库式经营就是在年轻时尽可能为中年时打好基础 ， 做好准备
有一个关于水库式经营的故事流传已久 ， 来自稻盛和夫和松下幸之助 ， 松下幸之助说过‘用什么办法我不知道 ， 但我们必须要有一种不建水库不罢休的决心’ ， 稻盛和夫听后 ， 表示非常赞同 ， 他说‘我当时的感受就像电流击穿身体般的冲击 ， 非常强烈 ， 这简直就是真理’ 。
俗话说 ， 三军未动 ， 粮草先行 ， 凡事必须提前做准备 。 职场里 ， 我们非常需要这种提前打基础做准备的心态 ， 规划好每一个阶段的目标 ， 在中年来之前 ， 做好积累 。
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