小说：单位里的危机四伏（四）
接上篇：
1[熊猫]
副科长王琳在副总和人力部长面前 ， 很郑重地给许晓道了歉 ， 泪眼婆娑、言辞恳切 ， 许晓以为事情到此可以划句号了 。
凭心而论 ， 许晓并不想把王琳怎么样 ， 同在一个科室里低头不见抬头见的 ， 没必要弄得像斗鸡一样 ， 她只要对方不针对她 。
果真过了一段消停的日子 ， 许晓挺满意的 。
7月初 ， 省公司来做年中检查 ， 那半个月王琳对徐晓和颜悦色、亲切有加 ， 说话里带着一份谦恭 。
王琳开诚布公地对许晓说：科长不在家 ， 其他同事从业时间短 ， 我初来乍到业务不熟练 ， 咱科数你业务强 ， 为了咱们部门的整体荣誉、为了全公司的KPI ， 你克服一下困难 ， 做好迎检工作 。
自此 ， 省公司需要什么基础资料 ， 都由许晓负责提供 ， 对于检查组提出的整改问题 ， 王琳也安排许晓解决 。
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王琳的话说得很漂亮：这阵子你的辛苦我和上边的领导都看在眼里 ， 再坚持坚持 ， 等事情结束后 ， 我找领导们给你请功去！
那些天 ， 许晓早来晚走 ， 加班加到昏天地暗 ， 其他同事呢？正点上下班 ， 个个像没事儿人一样 ， 王琳会在下班前来转一下 ， 象征性问问工作进度 ， 然后说些”你注意身体、别太累、晚上回家小心点”之类的话就走了 。
检查组走后 ， 许晓找王琳商量想串休了几天 ， 王琳爽快地答应了 ， 比许晓要求的还多给了三天假期 。
事后才知道 ， 省公司检查组对审计科的工作高度评价 ， 说检查了这么多地市 ， 数这里响应得最快、沟通最及时、问题解决最顺畅 ， 给全公司的KPI加了1.5分 。
王琳作为审计科的副科长 ， 被一把手在全市经营大会上作为典型人物进行表扬 ， 领导号召所有中层干部向王琳学习 ， 以结果导向为工作目标 ， 为公司利益而战 ， 为企业创造价值 。
“原来又是在为别人做嫁衣！能被人利用说明我优秀！”许晓想 。
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2[熊猫]
9月份 ， 公司实行改革——建立“小管理、大生产”的组织体系 ， 实现扁平管理层级 ， 要求各部门精减人员到生产一线去 。
一时间人心惶惶 ， 别看生产一线收入高点、待遇好点 ， 可大家谁都不愿意去 ， 在办公室里坐惯了 ， 受不了一线奔波劳碌、风吹日晒的苦 ， 再说了 ， 从“白领”变身“蓝领”有点走下坡路的感觉 。
许晓不担心自己的前景 ， 经过省公司这次检查 ， 她觉得自己虽是个员工 ， 可在科里也是个举足轻重的人 ， 自己懂业务 ， 关键时刻能挑重担子 ， 能为科里分忧解难 ， 能给公司带来价值 。
于是 ， 大家三三两两地议论改革时 ， 许晓镇静自若、胸有成竹、云淡风清、若无其事 ， 无论是谁走 ， 也不会是她 ， 那还跟着瞎起什么哄啊？
周二下午 ， 快下班时 ， 副总叫许晓去他的办公室 。
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红彤彤的霞光从窗口照进来 ， 副总坐在夕阳的余晖中 ， 温暖得像个太阳 ， 他脸上带着平易近人的笑容 ， 见许晓进来了 ， 很热情地让她坐 。
许晓坐下 ， 感觉副总要和她说一件大好事 。
副总慈祥地看着许晓开口了：
小许啊！你的工作能力和态度 ， 大家有目共睹 ， 你是个不可多得的好员工 ， 有担当、能力强、素质过硬 ， 企业的转型发展就需要你这样的人才！
许晓被表扬得红了脸 ， 嘴里笨拙地说着：哪有、哪有 ， 领导言重了……
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