谁也不知道危机何时出现，疫 情，降薪，裁员，风险无处不在 。
只有做好万全准备，才能真正从容 。
没人能保证，我们可以在自己的岗位上工作一辈子 。这时，Plan B就是一条退路，也是一份可靠的寄托 。
当我们遇到紧急情况，它能帮助我们规避风险，应对Plan A中突如其来的变故 。
即使丧失了曾经的收入来源，我们也有办法生存下去 。
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著名作家刘慈欣因《三体》《流浪地球》等多部科幻小说被读者熟知 。
但鲜为人知的是，写科幻小说仅仅是他的兴趣爱好，或者说是他的一项副业 。
上世纪80年代，他有着体制内的稳定工作，生活安稳，但刘慈欣并没有沉溺于这份安逸，而是在下班之余，利用碎片时间写起了科幻小说 。
对刘慈欣来说，写小说就是他的Plan B 。
后来，他所在单位因为技术革新被迫转型，当很多人不得不从头开始另谋生路时，刘慈欣早已凭借写作成功谋生 。
一个人无论什么时候，都要懂得居安思危，懂得建立Plan B 。
这样才能在面临危机时淡定从容，不慌不躁 。
要知道，在关键时刻，一份Plan B能会我们多一份选择，帮助我们找到适合自己的赛道，获得更大成就 。
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打造π型自己，给未来上一份保险
手中有粮，心中不慌 。心里有底气，才不怕突发情况 。
在这个复杂易变的乌卡时代，“铁饭碗”早已不复存在 。
那些稳坐不慌的人，往往是构建了核心竞争力的π型人才 。
所谓π型人才，是指至少拥有两种专业技能，并能将多门知识融会贯通的高级复合型人才 。
他们拥有构建知识体系的能力，也拥有最小试错与优化的能力 。
他们的知识、技能、经验、眼界和格局，都能成为对抗风险的资本 。
字节跳动的创始人张一鸣在一次采访中说，自己在做程序员时，就有意识地全面发展自己的专业能力 。
依靠兴趣和努力，张一鸣不仅构建了更全面的知识体系，还对专业性知识进行了深度挖掘和研究 。
这让他在创业初期，冷静看待、理智处理各种问题，带领公司在激烈的市场竞争中生存下来，越来越强大 。
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π型人才真正的厉害之处，不是他们拥有多少知识和技能，而是他们能通过这些储备，处理变化中的问题 。
不逃避、不惧怕，与变化共生共存，从变化中寻找机会 。
只有这样，才能创造更稳妥、更保险的未来 。
《反脆弱》一书中写道：
让自己 70-80% 的时间里处在极其具有确定性的环境之下，留出 20-30% 的时间，让自己可以尽情地拥抱不确定性 。因为不确定性往往给人带来更多机会 。
人们往往惧怕变化 。
因为变化是残酷的，我们只能选择跳出舒适圈，或是被淘汰 。
可是这世上很多人，不敢被淘汰，甚至不敢落后 。
不敢躺平的人，只能努力适应变化，随时做好“迎战”准备 。
人的一生，总要在确定性与不确定性之间寻找平衡 。
我们渴望凡事稳定，一切确定落实，但同时，也要拥有应对变化的能力 。
时代更迭，我们都被发展的洪流裹挟向前，一不小心就可能在礁石浅滩上撞得头破血流 。
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