特别是每次开展的企业培训工作都难以有效执行 ， 有些员工不配合、吸收也不好 ， 企业培训就变成了一种形式 ， 她觉得自己的努力看不到效果 ， 备受打击 。
有时组织员工参加专业技能培训 ， 请了外面的讲师去公司宣讲 ， 钱花了 ， 却起不到任何作用 ， 甚至有员工在背后悄悄议论他们瞎操心 。
作为企业培训负责人 ， 出了力、花了时间 ， 却越发看不到这份工作的价值 ， 这让她无比怀疑自己的能力 。
【困境 不顺的时候，牢记三句话，好运自然来】前同事给我的印象是认真、负责、凡事亲力亲 。也正是如此 ， 她的职场生涯才出现困境 。毕竟 ， 一个人的能量很有限 ， 很多时候 ， 我们要学会借助外力 ， 才能突破卡点 。
如果只把员工培训局限在线下 ， 既要负责对接讲师 ， 又要满足员工的培训需求 ， 还要量化考核结果 ， 很难达到好的效果 。
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在互联网快速发展的现代社会 ， 网络课程已经不再新鲜 ， 许多平台不仅课程内容丰富 ， 还能根据员工的需求有针对性地进行培训 ， 不局限于地域和时间 。
对于一家企业而言 ， 花最少的钱、做最多的事情、达到想要的效果 ， 无疑是性价比最高的选择 。
如果你是企业培训负责人 ， 工作中遇到不顺时请牢记——把专业的事交给专业的人 ， 学会借助外力帮助自己完成任务 。
突破认知是一件很难的事情 ， 但只有突破认知后 ， 你才会成为更好的自己 。
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太在意他人的看法 ， 内耗严重
一个人的自我价值感是非常重要的 ， 自我价值感高的人 ， 遇到困境时不会认为自己能力有限就轻易放弃 ， 更不会因为太在意他人的看法而踟蹰不前 。
许多人无法突破某种困境 ， 不是你没有能力 ， 而是你过于放大困难 ， 看低自己解决问题的能力 。加之太在意他人的看法 ， 想得多却没有行动力 ， 内耗严重 。
放大困难的结果就是 ， 每次遇到困难都会不停地自我暗示——这太难了吧 ， 我没有能力处理这件事 ， 我想放弃了 ， 一想到这件事就犯愁……
久而久之 ， 困难堆积、自信心受到打击 ， 很容易陷入“习得性无助”中 ， 痛苦、迷茫、看不见前进的方向 。
想得太多却从来不去尝试 ， 结果更糟糕 ， 因为从你瞻前顾后的那一刻起 ， 旁人早已开始行动 ， 他们的起点也许没有你高 ， 但却有勇气坚守自我、勇敢去做自己认为对的事情 。
仔细想一想 ， 那些你无法突破的困境 ， 是不是因为你先预设了结果 ， 便开始惧怕行动？如果不改变这种心态 ， 也许你的自信心会越来越不足 。
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