打工人不要跟老板讲道理，因为老板永远是对的，你同意吗？
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我很同意这个说法 ， “职场中 ， 不要跟老板讲道理 ， 因为老板永远是对的”
因为从我个人的职场经历来看 ， 大部分老板都是这样 。
我在公司的信息部门工作 ， 工作内容是跟业务操作员沟通 ， 因为一般的操作员工文化水平高低不同 ， 很多人意识不到信息化的好处 ， 只是单纯的从个人工作的复杂程度来衡量 ， 所以配合度相对低一点 。
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【打工人不要跟老板讲道理，因为老板永远是对的，你同意吗？】当有的落地执行人员由于信息化推进受阻 ， 起不到相应的落地执行作用时 ， 老板就会对其大发火 ， 认为是落地执行人员不用心工作 ， 导致项目进度跟不上节奏 ， 达不到预期的结果 。
在推进项目中 ， 有两个同事就因为性格与工作方式不同 ， 一个不断受到老板的表扬一个则不时受老板批导 ， 牢骚满腹 。
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张三和李四就是做着相同要作的信息化落地执行人员 ， 张三性格活泼 ， 善于沟通 ， 对于项目落地执行中遇到什么问题 ， 就会不时地向老板反馈 ， 并寻求支援 。 对于自己拿不定主意的事情 ， 也是估摸着老板心情不错的时间 ， 去汇报 。
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而李四呢？则属于老黄牛型的员工 ， 不善于言谈 ， 对于信息化的落地执行工作 ， 所付出的努力并不比张三少 ， 但因为李四的工作方式是遇到问题自己想办法解决 ， 没有及时向老板汇报自己的进度 ， 导致老板对李四的工作没有什么了解 。
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所以李四在老板心目中 ， 就是不干活 ， 偷奸耍滑的员工 。 当老板安排工作时 ， 李四会根据项目的实际情况与老板理论 ， 给老板讲道理 ， 导致念老板认为李四还是一个不服从安排的员工 。
后来 ， 公司有一个晋升的名额 ， 老板就推荐了“会来事”的张三 ， 而老黄牛型的李四虽然是干活最多 ， 工作最认真的人 ， 但却只能继续默默无为的在自己的工作岗位上继续工作 。
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“职场中 ， 不要跟老板讲道理 ， 因为老板永远是对的” ， 主要有以下四个方面分析：一、老板权威
从尊重老板的角度来看 ， 老板有老板的想法 ， 落脚点不同 ， 衡量问题就不同 ， 如果作为员工的你 ， 在老板安排任务时 ， 与老板讲道理 ， 就是与老板顶着来 ， 一般的老板 ， 都有自己的权威性 ， 不愿意员工对自己的决定提出质疑 。
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二、敬重之心
老板也是人 ， 是人都爱面子 ， 即使自己的决定错了 ， 也不愿意下属不给面子的给自己讲道理 ， 这样会让老板感觉到自己在员工心里没有地位 ， 员工对自己不尊重 。
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三、老板不喜欢不圆滑的员工人无完人 ， 即使是老板也会犯错 ， 但是作为员工 ， 不应该给老板讲道理 ， 而应该婉转地点醒老板 ， 让老板在自我意识时进行失误的处理 。
一般的讲道理多大发生在长辈对晚辈 ， 老师对学生 ， 老板对下属的阶层上 。 由下属来讲道理 ， 就会让老板意识到自己不如下属 ， 产生一山不容二虎的尴尬 。
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