年前央企看中找老板辞职，被老板升职加薪留住，复工后却逼我离职
小郑在一家私企上班 ， 由于能力强悍 ， 被某央企看中 ， 央企领导亲自出面想挖小郑过去 。
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小郑觉得是个机会 ， 所以去找老板提辞职 。 可是 ， 老板告诉他 ， 央企其实就表面上看着光鲜亮丽 ， 其实普通员工工资也就6000元 。 表示小郑现在在公司已经是部门经理了 ， 工资有15000 ， 让小郑留下好好干 ， 工资先加5000 ， 年后回来正式宣布 ， 提拔小郑作为销售部总监 。
小郑想想 ， 一个月2万 ， 还能升职做销售总监 ， 可不比央企强多了 。 再说了 ， 小郑来公司五六年 ， 老板也算对他不错 ， 一步步从普通员工都升到销售总监了 。 老板亲自挽留 ， 升职加薪 ， 足以表现出老板对自己的重视 。 再说 ， 老板一口一个兄弟 ， 表示小郑很重要 ， 现在手头负责这么多重要的项目 ， 他走了 ， 没人负责 ， 还表示后期会考虑给小郑配股 。 小郑觉得自己这么一走了之确实不合适 ， 所以就答应留下来了 。
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年后终于复工了 ， 可是小郑发现老板一改前态 。 不仅没有履行年前的承诺升职加薪 ， 反倒是通知小郑 ， 由于疫情影响 ， 公司流动资金吃紧 ， 公司岗位调整 ， 由于小郑所在的部门销售业绩最差 ， 现在并入别的部门 ， 小郑被降为普通员工 ， 工资降到10000 。
其实 ， 在小郑提出离职之后 ， 老板就已经不再信任他 ， 就开始着手找接替他的人 。 现在什么岗位调整 ， 降职降薪 ， 就是想逼着小郑自己离职 ， 连补偿都没有 。
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恰好 ， 小郑又碰到了之前想挖他的央企领导 ， 领导问他 ， 年前那么好的机会为什么不来呢？现在已经找到了合适的人 。 他想去的那个岗位 ， 20万年薪 ， 并且有各种福利 。 小郑真的是悔不当初呀 。
【年前央企看中找老板辞职，被老板升职加薪留住，复工后却逼我离职】关于离职两个字 ， 一旦说出了口 ， 就千万不要再留下来了 。 对于任何领导 ， 觉得你能提离职一次 ， 就肯定能提第二次 ， 在离职两个字说出口的那一刻 ， 就已经不会再信任你 。
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