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和同事有矛盾，该怎么办？

和同事有矛盾，该怎么办？
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最近和好久不见的闺蜜深夜长谈 ， 偶尔说起她的一个同事 ， 经常会因为一些工作上的事务和她杠起来 ， 感觉矛盾随时都会爆发 ， 一时不知道该怎么办才好 。
其实我们在职场中 ， 和同事有矛盾这件事情经常会出现 ， 有时候是因为任务分配的原因 ， 有时候是因为情绪控制的原因 。
那当我们和同事真的存在矛盾时 ， 应该怎么丝滑地处理同事关系呢？
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正确分析矛盾所在 ， 并且解决他
要解决问题 ， 必须找到问题的根源所在 。
我们要知道 ， 在职场中 ， 通常矛盾的产生原因无非以下几种：
1、工作结构：工作任务划分不清晰
2、情绪把控：其中某一方无法准确控制好自己的情绪
3、个人原因：部分人纯粹就是因为懒而不想干活只想推活儿
和同事有矛盾，该怎么办？
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如果是工作结构的原因 ， 那么你需要做的就是和对方重新确认工作内容 ， 可以是和对方好好商量 ， 也可以是让领导介入来重新确定你俩的工作分配 。
如果是情绪把控的问题 ， 那么作为一个合格的职场人 ， 学习如何控制好情绪是你的的必修课 。
假如真的碰到矛盾爆发 ， 那么先学会低头也无妨 。
如果是对方的个人原因 ， 那么你要做的就是不搭理 ， 他的独角戏唱一会儿就会唱不下去 。
当然了 ， 我还见过因为因为私事儿而和同事产生矛盾的 。
上家公司有同事因为对中西医的不同看法而吵起来的 ， 类似这种因为和工作完全无关的事情而产生矛盾的 ， 我想说的只有：简直不能更幼稚！
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职场吵架 ， 同事看热闹 ， 领导看门道
千万千万不要和同事吵架 。
首先 ， 无论是因为是什么原因和同事吵架 ， 没有人真的在意谁对谁错 ， 职场中的吵架只会是幼稚和不成熟的表现 。
其次 ， 我们都说宁与同好论高下 ， 不与XX论长短 ， 你俩能吵起来 ， 只能说明你俩处在同一个水平 。
大多数人就是看戏 ， 关注吵架的来龙去脉也都只是看热闹的一部分 。 不然吵架引来的就只会是一场热闹的乌龙 。
和同事有矛盾，该怎么办？
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最后 ， 你俩吵架 ， 在领导眼里 ， 只会是没有协调沟通能力、不懂得共同协作的代名词 。
领导才没有工夫关心整件事情的始末 ， 他只会看到你俩影响了工作进度、带坏了团队氛围、没有产出该产出的工作业绩 。
只有当关系到公司的重大利益时 ， 公司和领导才会真正关心对错 。
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和同事相处的几个原则
1、合作
职场上 ， 不管你们是同级还是上下级的同事关系 ， 你们之间的第一层关系一定是合作关系 。
你们为着共同的团队目标去奋斗 ， 业绩好了大家一起拿奖金 ， 业绩差了共同承担责任 ， 所以 ， 在职场 ， 同事之间相处的首要原则一定是合作 。
把合作共赢放在首位 ， 无论你们之间有任何矛盾 ， 都本着这个原则去解决问题 ， 问题自然迎刃而解 。
2、认同
正如上文中所举的例子 ， 有些幼稚的同事会因为工作之外的原因而产生矛盾 ， 他们一定是没有掌握职场中的认同原则 。
人际关系的基础是彼此间的重视与支持 ， 对于对方一些特别的价值观念还是应该抱有最基本的尊重和礼节 。
没有必要为了与工作无关的生活观念而与同事产生矛盾 。
职场中有矛盾很正常 ， 毕竟我们除了吃饭睡觉和通勤之外 ， 同事一定是我们日常相处最久的人了 。

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