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大小厂裁员套路多多，公司里的hr小姑娘为什么会是如此有心机的人

每年这个季节 ， 金三银四应该是企业的hr最忙碌的时候 ， 个个两眼放光 ， 想尽各种方法如何从流动的人才市场招兵买马 ， 为企业、为老板输送优秀的人才 ， 然而今年却是一个例外 。
尤其是互联网行业 ， 大厂、小厂裁员不断 ， 很多企业的hr ， 在如今的金三银四招聘季节里 ， 不是在为了招不到精英人人而担忧 ， 却是为了如何裁掉自己的同事而发愁 ， 如何寻找套路 ， 如何做文字说明 ， 各种套路满满 。
大小厂裁员套路多多，公司里的hr小姑娘为什么会是如此有心机的人
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尤其是在这么多企业的裁员风波不断的情况下 ， 这些hr想尽各种办法去满足企业的要求：完成裁员任务且又能为公司利益最大化 ， 比如降低甚至没有赔偿金额 ， 且又不让员工也是曾经的同事去劳动局仲裁！
在这两个月 ， 让很多职场人士见证了各个企业为了裁人而使用的各种套路、招数 ， 甚至一些大厂的前员工 ， 还总结了各种经验 ， 以警示后面的人 ， 不要傻兮兮的上了公司的套路 ， 人离开了公司 ， 也没有拿到公司的赔偿金 。
各种裁员套路制定者 ， 执行者 ， 往往是企业的hr和负责裁员的部门领导 ， 其中很大一部分的计划制定者、甚至主导者、背后谋划者正是这些企业的hr ， 有些时候正是这些企业的hr ， 在背后为企业出谋划策 ， 制定了周密的套路和策略 ， 甚至为了裁员 ， 不惜用感情、真情、关怀、PUA···等等各种手段和你沟通 ， 以达成裁掉你的目的 。
在这些手段中 ， 只有你想不到的 ， 没有她们做不到的方法 ， 让无数被裁的员工 ， 中了各种套路 ， 最后一点赔偿都没有 ， 成为这些人事手段的牺牲品 。
事后会有一些人会疑惑 ， 为什么之前很好的同事 ， 会坑自己？为什么那么可爱的女生、大姐姐 ， 怎么会突然这么腹黑 ， 手段比电视里的阴谋家还阴险呢？
大小厂裁员套路多多，公司里的hr小姑娘为什么会是如此有心机的人
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【大小厂裁员套路多多，公司里的hr小姑娘为什么会是如此有心机的人】前两天 ， 子玉小姐一位关注者 ， 给自己私信 ， 埋怨人事那位女孩的“腹黑”和“欺骗” 。 这位男孩 ， 从进公司那一刻 ， 就一直暗恋公司的人事姑娘 ， 而且一直在追求她 ， 结果对自己下狠手的正是这位人事女孩 ， 别人走了拿到了赔偿 ， 他却一分钱都没有 ， 中了她的“甜言蜜语” ， 按照人事那个女孩的建议 ， 通过钉钉主动提交了离职 ， 后来不忿之下去仲裁 ， 结果也是一无所获 。
结合这位男生 ， 子玉小姐想说的是 ， 在公司 ， 永远都没有真诚的友谊 ， 只有各自的利益和立场 ， 尤其是人事部门 。
职场几大忌 ， 其中一条就是不要轻信任何同事 ， 更不要轻易把同事当做好闺蜜、好伙伴、好搭档 ， 因为在职场里最容你坑你的一定是你的同事 。
办公室存在真情 ， 办公室也存在恋情 ， 办公室更存在兄弟情和姐妹情 ， 但是办公室更存在尔虞我诈 ， 勾心斗角、更存在推卸责任 ， 拉垫背的、抢功劳的 。
任何一名员工入职一家企业工作的前提 ， 是从自己的立场和自己的私人利益为出发点的 ， 比如为了工资、为了收入、为了成长、为了收获经验 ， 为了熟悉某个领域··· ， 而这是你进入这个企业工作建立一切关系的基础 。
你的岗位有你的立场和私人利益 ， 其他人有其他人的 ， 人事部门也有人事部门的 ， 而这个立场和利益 ， 首要能够体现的就是你的工作岗位职责 。 人事部的岗位职责就是负责这块的 ， 包含处理裁员 。
也就是说 ， 他们的工作立场就是先满足自己和公司 ， 才能体现其他的 ， 至于和其他同事的交往 ， 都是因为工作所需罢了！并不是必要 ， 你看他们没事会联系你么？没事会和你分享他们的真实故事么？联系你、对你和颜悦色 ， 仅仅是工作所需罢了 ， 只不过是你自作多情罢了！

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