改变思想从行动开始，先成为你想成为的人，才能知道你需要做什么
小明说：“我就像一个消防巡警 ， 每天从工厂的一端跑到另一端 。 为了保证正常生产 ， 我解决了各种问题 。 ”35岁的小明在欧洲一家中型食品厂担任生产经理 。 为了在组织中成为一名优秀的领导者 ， 小明知道他必须摆脱各种各样的生产杂务 ， 这些杂务使他无法处理部门面临的一些重要战略问题 。 他必须更加关注如何以最佳方式继续拓展业务 ， 加强企业内部各部门之间的合作 ， 并预测市场的变化 。 那么 ， 他的解决方案是什么？
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他试图每天留出两个小时 ， 不让别人打扰 ， 独自思考 。 如果我们仔细想想 ， 这种方法是行不通的 。 也许你和小明一样 ， 正处于一个混乱的时期 ， 有太多的事情要处理 ， 当你思考如何成为一名优秀的领导者时 ， 你没有足够的时间来反思业务的变化 。 许多需要紧急处理的事情会让你筋疲力尽 ， 更重要的事情会让你无法开始 。 但说到学习成为一名优秀的领导者 ， 你面临着一个更大的挑战：只有先采取行动 ， 你才能知道你的工作需要做什么 。
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【改变思想从行动开始，先成为你想成为的人，才能知道你需要做什么】改变你的思维方式 ， 教你反思你是谁 ， 你想成为谁 ， 这是许多传统领导力培训或教练的目的 。 确实 ， 内省是领导力的黄金法则 。 第一 ， 增强自我意识 。 问问自己成为领导者的目的是什么？你内心真实的自我是什么？这些问题的回答都可以引导你走向领导力 。 各种书籍、课程和成为领导者的方法论 。 它们都告诉你 ， 要成为一个好的领导者 ， 你需要找到一种合适的领导方式 ， 然后发展你的优势 ， 弥补你的劣势 。 但是尝试之后你会发现它们非常有限 。 虽然在很大程度上 ， 这可以帮助你认识到你目前的能力和领导风格 ， 实际上 ， 脑海中现存观念是你前进的绊脚石 ， 这将阻碍你前进 。 因此 ， 你需要改变的是你的思维方式 ， 最直接的方法就是改变你做事的方式 。
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亚里士多德说过 ， 如果一个人表现得非常有道德 ， 他最终会成为一个有道德的人 ， 也就是说 ， 他做的好事越多 ， 他会做得越好 。 他的说法得到了许多社会心理学家的证实 。 研究表明 ， 一个人改变主意是因为他的行为先改变了 。 简单地说 ， 变化是由外而内产生的 ， 而不是由内而外产生的 。
管理学专家理查德·帕斯卡尔说“成年人更可能先做 ， 然后提出新想法 ， 而不是先思考 ， 然后以另一种方式做 。 ”因此 ， 我们是否可以考虑首先学会像领导者一样做事 。 一项关于“成人学习方法”的研究发现 ， 学习的一般顺序是“先思考 ， 然后行动”；然而 ， 在改变一个人的过程中 ， 学习的顺序实际上是相反的 。
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例如 ， 如果我们想成为一名优秀的领导者 ， 我们必须学会“先行动 ， 然后行动 ， 然后记住” 。 这与我们通常熟悉的学习顺序相反 。 在变化的过程中 ， 我们首先会看到结果 ， 也就是变化给我们带来的感觉 ， 以及我们周围的人对变化的反应 。 然后我们将开始思考并将外部经验内化 。 换句话说 ， 我们应该先表现得像个领导者 ， 然后像领导者一样思考 。
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