有位哲人说过一句话：人的一生有两个半朋友 ， 一个是对你舍命相救的朋友 ， 一个是量力帮助你的朋友 ， 半个是不落井下石的朋友 。
为人处世 ， 别把自己太当人 ， 也别把别人太不当人 。
职场中表面上是做事 ， 本质上拼的仍是做人 。
会做人就会资源多 ， 资源多了就可以交换 ， 在交换中你的人生就会不断升值 。
真正有能力的人 ， 不是在一个地方吃一辈子饭 ， 而是在任何地方都有饭吃 ， 做事先做人 。
导读：人到中年 ， 你敢辞职吗？
中年危机 ， 这是所有中年人都需要面对的现实问题 。
所谓中年危机 ， 就是中年人成为了家里的顶梁柱 ， 需要面对爸妈变老 ， 小孩上学等的养家一系列问题 。
这个时候的中年人无疑是比较憋屈的 ， 各种现实生活压力压迫得你喘不过气 ， 工作上受了气也不太敢声张 ， 只能告诉自己忍耐再忍耐 。
因为一旦离职的话说出口 ， 那代价必定是巨大的 。
毕竟家里的各种生活开销都需要钱 ， 而离职了则意味着无收入 ， 那家里不免就会崩塌 ， 而这些都将驱使你成为“罪人” ， 这种危机是大多数中年人都无法承受的 。
这也是为什么我们人到中年会变得格外谨慎和小心 ， 不求大富大贵 ， 只求安稳过日子的原因 。
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人到中年 ， “小心驶得万年船”成为我们新的人生信条 。
但敢否离职 ， 主要还是看你有无过硬的实力 。
这种实力是指你哪怕离职了也能尽快找到满意而不错的工作 ， 从而支撑起家里的生活 。
其实越到中年我们便越能清晰地意识到 ， 能提供给我们的选择越来越少了 ， 这当然与自我的竞争力有关 。
不可否认的一点是 ， 随着年龄的增加 ， 我们的精力不如年轻一辈那般旺盛 ， 状态也不似以前那样好 。
但我们也要看到自己的优势所在 ， 如丰富的阅历与工作经验 ， 这些都有助于提升我们在职场上的“议价权” ， 然后把优势转化为选择权 ， 助力自己在职场上拥有更强的竞争力 。
那如何做 ， 我们才能平稳度过职场上尴尬的中年时期呢？下面给你一些建议 。
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目标清晰 ， 凡事尽力而为
到了中年 ， 我们就要有身为中年人的自觉 ， 即抛弃那些好高骛远的追求和不切实际的幻想 。
而是以脚踏实地的心态去面对和处理事情 ， 认准目标 ， 然后凡事尽力而行 ， 不吹捧不傲娇 ， 只有这样做 ， 我们才能活出中年职场人的精彩 。
通常来说 ， 在职场上打拼多年 ， 我们对人性的受利益驱使而发生变化之性质早已有所了解 ， 为人处事方面更是有了自己的一套方式 。
所以 ， 当你看到身边的中年朋友跳槽后过上了更好的生活 ， 心中虽羡慕 ， 但不可盲目效仿 。
跳槽离职是大事 ， 我们务必要结合自己的实际情况去做选择 ， 否则到时候“捡了芝麻丢了西瓜” ， 那就太不值当了 。
谁说中年一切已成定局 ， 订立目标太晚了 ， 这只是你给自己设定的桎梏 。
目标的制定在任何时期都是非常重要的 ， 因为目标就像是我们前行的风向标 ， 若没有目标 ， 我们难免懈怠和走错路 ， 这样只会虚度光阴和徒增悔恨 。
到了中年 ， 我们可没有了年少轻狂和试错的资本 ， 我们应该对自己想要过怎样的人生心里有数 ， 然后从小目标的制定到大目标的订立 ， 一步步地去努力和实现 。
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