由于无法找到合适的工作 ， 数百万印度人正在完全退出劳动力市场 ， 其中女性就业问题尤其突出 。
据彭博社4月25日报道 ， 位于孟买的印度经济监测中心（CMIE）最新数据显示 ， 在9亿达到法定工作年龄的印度人口中 ， 超过半数不愿工作 。 2017年至2022年 ， 印度总劳动参与率从46%下降至40% ， 而女性人口中 ， 仅留下9%符合条件就业或求职 。
报道称 ， 印度约有三分之二的人口年龄在15至64岁之间 ， 而除了低级体力劳动外 ， 其他岗位的竞争都非常激烈 。 政府中的稳定职位经常吸引数以百万计的人申请 ， 就算进入顶级工程学校就读也实际上是一场赌博 。
根据麦肯锡全球研究所2020年的一份报告 ， 为适应年轻人口的暴增趋势 ， 印度需要在2030年前创造至少9000万个新的非农就业岗位 ， 而这将需要该国GDP每年实现8%至8.5%的增长 。 尽管印度总理莫迪将就业问题放在首要地位 ， 敦促政府努力创造一个增长的黄金时代 ， 但实际上在这一方面的进展有限 。
报道从不同角度列举了劳动力参与率下降的原因 。 一方面 ， 由于技术变革迅速 ， 一部分印度人缺乏适应市场需求的技能 。 另一方面 ， 失业的印度人通常是学生或家庭主妇 。 他们中的许多人依靠租金收入、老年家庭成员的养老金或政府转移支付生存 。
“大量工人失去信心 ， 这表明印度不太可能收获其青年人口所能提供的红利 。 K型增长路径进一步加剧了不平等 ， 印度可能仍将处于中等收入陷阱中 。 ”法国兴业银行驻印度南部城市班加罗尔的经济学家Kunal Kundu表示 。
而对于女性来说 ， 原因有时与安全考量或家庭责任相关 。 25岁的Shivani Thakur大学毕业后在一家五星级酒店为客人提供美甲服务 ， 月薪约为2万卢比（约合人民币1709元） 。 但由于工作时间太晚 ， 她的父母要求她今年辞职 ， 并计划将她嫁出去 。
女性占印度人口的49% ， 但对该国经济产出的贡献仅占18% ， 约为全球平均水平的一半 。 “由于工作往往对女性不友好 ， 其加入劳动力的人数并不多 。 例如 ， 男性愿意换乘火车去工作 ， 女性则不太可能愿意这样做 。 ”CMIE的工作人员Mahesh Vyas称这种情况很常见 。
印度政府目前已经试图解决女性就业问题 ， 包括宣布计划将女性的最低结婚年龄提高到21岁 。 此外 ， 根据印度国家银行最近的一份报告 ， 解放女性去追求高等教育和职业也有助于提高其劳动力参与度 。
【|印度劳动力人口过半数不愿工作，女性人口中仅9％有资格就业】但报道提出 ， 改变社会文化期望可能是最困难的部分 。 “我已经想尽一切办法来说服我的父母 ， 但没有任何效果 。 ” Thakur说 ， “未来正在我的眼前被摧毁 。 ”
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