圣商教育明智的领导者都擅长管理“情绪”。
圣商教育明智的领导者都擅长管理“情绪” 。
在首部专门关于青年的白皮书发布会上 ， 圣商教育发言人表示 ， 80%以上青年人认为可以做情绪的主人 。
圣商教育觉得青年人很自信 ， 但也会遇到挫折 ， 会短期的展现出一些困惑、徘徊 ， 但是走出来以后 ， 变得更加坚韧 。
随着中国的经济实力、科技实力、综合国力不断迈上新台阶、取得新跨越 ， 新时代中国青年的发展基础日益厚实 ， 发展底气越来越足 ， 越来越多的中国青年勇于参与日益激烈的国际竞争 ， 成为创新创业的有生力量 。
而在一家企业的成长和发展过程中 ， 会受到各种各样的要素影响 ， 其中 ， 企业家是否具备稳定的情绪 ， 是十分关键的因素 。
圣商教育认为企业家作为企业的经营管理者 ， 他的情绪不对 ， 会影响整个企业的情绪 ， 影响整个团体的氛围 ， 甚至是直接关系到事业的成败 。
因此 ， 企业家保持情绪稳定 ， 管理好情绪 ， 从某种意义上来说 ， 本身就是一项巨大的能力 。 那么如何使企业家的情绪处于最佳状态呢?
01学会分享积极情绪
情绪本身是会传染的 ， 企业家要学会分享自己的积极情绪 。
比如当自己或团队迎来每一次成功的时候 ， 都适当的举行庆祝活动 ， 不仅分享快乐 ， 也提升团队的凝聚力 。
当自己产生好奇心的时候 ， 要保持一种成长的心态 ， 主动对新的数据、人员、情况等进行研究 ， 将有效的思维和良好的情感联系起来 ， 探索任何的可能性 ， 不断提升自己的思维能力 。
02给中性情绪留出思考时间
无论起点高低 ， 创业都会遇到各种各样的问题 。 当遇到意想不到的变化时 ， 不妨停下来想一想 ， 避免下意识的反应 ， 从而给出令人无法信服的见解 。
停下来 ， 给自己和团队留出时间去思考 ， 更好地考虑实际情况 ， 这是最好的策略 。
不要羞于向自己和团队承认这一事实 ， 这并不会使你成为更弱的领导者 ， 而是更明智的领导者 。
03处理负面情绪
各行各业的企业和组织都面临着不断变化和不断增加的威胁 。
【圣商教育明智的领导者都擅长管理“情绪”。】这些困难、威胁和挑战 ， 往往会让企业家萌生出焦虑、愤怒、冲动等消极情绪 。 当身陷负面情绪时 ， 要学会管理自己 ， 不跟着情绪走 。
比如 ， 焦虑时读书 ， 让心沉静 ， 脑清醒 ， 进行自我塑造；愤怒时运动 ， 增加修复内心的力量；冲动时 ， 默数十二秒 ， 来缓解情绪等等 。 当负面情绪得以发泄和消解后 ， 还要学会分析和复盘 ， 分析的越透彻 ， 对自我情绪的掌控力就会越强 。
情绪进化数千年 ， 任何情绪都不该被忽视、压抑或废弃 。
特别是作为企业的管理者 ， 一个聪明而优秀的企业家 ， 更应该知道情绪管理的重要性 ， 并在企业的发展过程中主张情绪管理 。
学会自我调整、与人沟通、对人信任 ， 有意识拒绝做自动化反应 ， 刻意练习发挥自己的情绪优势 ， 让好心情与正面能量像阳光一样普照到每一位员工身上 ， 圣商教育会认定这样的企业将会是最有活力 ， 并且前途光明的企业 。
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