职场定位低级决定了你的财运低迷 。
职场成功的关键 ， 就是在领导心智中变得与众不同 ， 这就是定位 。
很多人一生平庸 ， 不是你的能力不行 ， 而是你的定位错误 。
没有规划就没有方向感 ， 没有方向感会让你变成职场上的随风落叶 。
本质上是不了解自己的能力与天赋 ， 找不到对应的愿景与期望 。
随波逐流最后就被环境麻木 ， 变成一匹转圈拉磨的驴 。
导读：40岁以后 ， 如果离职 ， 该如何规划事业？
无论男女 ， 建设事业都应成为我们人生当中的一份追求 。
千万不要说女人就该回归家庭 ， 主内 ， 操持家务 ， 照看孩子 ， 而男人主外 ， 在职场里拼搏厮杀则成为常态 。
现在是二十一世纪了 ， 男女平等的观念应该更深入人心 ， “女人也能撑起半边天”不再是一句空话 ， 而是成为事实 。
所以 ， 只要你是有实质才华的 ， 无论男女 ， 哪怕年龄40+了 ， 离职后依然可以闯出自己的一天新天地 ， 关键在于你会不会规划和心中有没有那一份热血和冲劲 。
随着年龄跨入四十岁的节点 ， 一切都在提醒着我们时间不多了 。
此时 ， 任何决定都应是深思熟虑过后的选择 ， 不能再像二十刚出头的小伙般冲动和冒失 。
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四十岁 ， 你说建功立业和功成名就未免早了些 ， 虽然自古以来就有三十而立的说法 ， 但现实生活中真正能做到三十岁“立”起来 ， 四十岁事业美满 ， 家庭幸福的终究是少数 。
只因生活真的不似你想象中的那么容易 ， 如果真的踏实努力就能迎来好结果 ， 那成功未免来得太容易了些 。
成功需要机遇降临 ， 需要贵人指路 ， 需要敏锐的洞察力 ， 需要人脉网的编织 ， 需要审时度势等等 。
有句话叫“没有金刚钻 ， 就别揽瓷器活” ， 这告诉我们人只有对自己有了一个清晰的认知 ， 才能发挥所长 ， 并最终成就自己的理想 。
那四十岁以后 ， 如果我们离职了 ， 那应该如何重新规划事业呢？下面给你一些建议 。
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认准目标 ， 以目标为导向行事
四十岁了 ， 能给予我们试错的机会已不多 ， 故而更需要找准目标与方向努力前进 。
【|40岁辞职后还能做什么？中年人的职场，该如何规划？】没有目标难免迷茫 ， 对于时间的流逝一点概念都没有 。 这是很危险的事情 ， 因为一旦迷茫就容易懒惰和懈怠 。
而懒惰懈怠一旦开了头 ， 就很容易把以前咬牙坚持的种种忘却 ， 然后劝自己“做一天和尚撞一天钟” ， 对于现状失去改变动力 ， 慢慢和生活妥协 。
年轻时我们离职 ， 可能是受了领导的气 ， 又或嫌弃钱少事多 ， 多少有点赌气的成分。
但步入四十岁了 ， 我们做事变得谨慎和圆滑 ， 任何说出口的辞职都不仅是说说而已 ， 而是为自己找好后路的充满底气选择 。
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如果你在四十岁后 ， 才领悟到自己愿意倾注一生无悔付出的事业是什么 ， 并在衡量过自身能力和理想可实现的几率后 ， 才毅然决定离职 ， 那离职就不是一件冲动而无脑的事情 。
此时的离职也许是开辟一片属于你梦想天空的起点 ， 是你人生发生转折的开始 ， 也是你改写华丽人生的新篇章 。
要记住一点 ， 忠于自己的选择 ， 不要忘记最想要到达的远方 ， 莫怕前路艰辛 ， 目标引路 ， 加上踏实的付出 ， 那最后的结果相信会让你大吃一惊 。
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