在一项根据对京、沪、深、穗四地不同行业的1380名白领进行的调查中发现，月收入在3000-8000元的群体中将近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，招致了“职场变态”的名声 。而月薪8000元以上的高薪白领中，“变态”者更是占到80%以上 。
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【调查显示:将近1/3的白领与常人的性格迥然不同】在我们心目中，“职场变态”是需要被批评和挽救的，“如何给‘变态人群’减压，让他们更热爱生活，搞好人际关系”成为热门话题，但是，职场专家却强烈反对这种说法，认为这些所谓的“变态”，实际是“职业先驱”，更需要大家的理解和尊重——
因为“过人”，所以“异常”，“变态”的名声不公平 。
高级心理咨询师陈阳表示，“变态”对于这个群体而言，是一个很不公平的称谓，说法欠妥 。“变态”实际上是一种由生物原因导致的严重的精神疾病，在心理学上界定为“由于身体功能损害造成的精神异常，并且由此导致与常人大相径庭的异常行为 。”
陈阳认为，这群职场精英之所以都被冠上了“变态”的名号，是因为大环境对于他们既需求又不宽容的矛盾所导致的 。
我们生活在一个过分倡导竞争、过分推荐物质成就的时代，对于这样的社会氛围，个人根本上就是无能为力 。于是有一些人就会“既然改变不了，那么就前去引领” 。他们成了所谓的“工作狂”，还会强迫其他人一起冲锋陷阵，搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪 。他们会越来越不关注人的个体情绪，对自己、对别人与工作绩效无关的感受都嗤之以鼻 。
大多数人会将符合“主流”观念的人归为同类，其他的则归为“异类”，甚至冠以“怪物”、“变态”等称呼 。这些“工作狂”的行为方式令许多人无法接受，心里不舒服，因为愤怒和郁闷而恶意地加以“变态”二字 。
但是在一个企业中，业绩和效益无疑是至关重要的因素，很多人抱怨身边的“职场变态”，其实是在抱怨自己充当了他们创造效益的工具，最终又不像他们那般拿到了切实丰厚的物质回报 。因为“过人”，所以“异常”，得了“变态”的名声，这是很不公平的 。
“职场变态”跟吃喝玩乐理念相悖，更注重精神感受和开拓进取 。
一些人觉得，这群人有悖于物质时代“吃喝玩乐”理念，是不正常的 。陈阳指出，我们通常会认为，当人有了钱一定不会再像原来那样拼命工作，应当抽离出来好好享受生活，其实这只是一种理想而并不现实的“主流观念” 。
物欲的巨大魔力，会让人感觉永远匮乏，永远处于不断追求，又无法满足的状态 。高等教育会使人在满足了基本物质需求的基础上，更加看重精神层面的追求 。那些被称为“职场变态”的人，实际上很享受工作中不断带来的成就感，觉得“冒险——控制——征服”是一个获得认同和体现价值的过程 。
从另一个角度来看，中国经济能保持长期惊人的增长率，正是有了那些被人称之为“变态”的职业先驱的努力 。这批人中的一部分在适应商品洪流的过程中，逐步变成很重视理性与逻辑、行动与结果，全身心地为事业付出 。他们除了先行一步，还会驱策众人跟进，在这个过程中难免牺牲一些常人的东西 。这不是他们的“变态”，而是时代发展的必然要求 。
可以说，他们站在物质时代的前沿，引领的却不是物欲消费的潮流，而是一种开拓进取的精神 。他们中有很多人是企业的基石，维持着企业高效率的运转，守护着下属同事的“饭碗”，同时不断创造着更多的就业机会 。所以，他们理应赢得尊重和钦佩 。如果这群人因为无暇顾及吃穿的“非主流”生活理念，就被大众鞭挞为“变态”，那是一种过分的人身攻击 。
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