结果小乐和同事A都只能选择离职 。
小乐非常后悔 ， 说道：
“我为什么不退一步呢？现在连工作都没有了 。 ”
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职场中 ， 当意见不合时 ， 不要过于较真 ， 要懂得变通 ， 往后退一步 ， 工作才会顺利开展 。
事事非得争个明白 ， 闹得不可开交 ， 不仅伤害同事情谊 ， 也会损害公司利益 。
这就是典型的损人不利己 。
学会让步 ， 并不是让你认怂 。
只是不想与人针锋相对 ， 让自己处于失态之中 ， 殃及自己的心情 ， 久久不能平复 。
正如《三国志》中所言：
“能屈以为伸 ， 让以为得 ， 弱以为强 ， 鲜不遂矣 。 ”
谦让、示弱、委屈 ， 是懂进退的表现 ， 一进一退之间 ， 彰显人性魅力 。
进 ， 是一种智慧 ， 扎实目标 ， 努力进取不懈怠；
退 ， 是一种境界 ， 适时让步 ， 明哲保身不多言 。
恰到好处的进退 ， 是一种能力 ， 更是驰骋职场必备的秘籍 。
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《幽兰操》里写到：
“合作如兰 ， 扬扬其香；采而佩之 ， 共赢四方 。 ”
身在职场 ， 要拥有共赢思维 ， 彼此合作 ， 互相赋能 。
网上有这样一个故事：
在医院里 ， 有两个特别优秀的实习医生 。
在各个科室轮转实习后 ， 需要确定他们由哪个科室的主任来带 。
巧的是 ， 两个人都选择了同一个科室 ， 但是 ， 这个科室主任每年只带一个实习医生 。
科室主任只能先通过考核再做决定 ， 就一人给了一个比较棘手的病例 。
这两位实习医生都很头疼 ， 因为这两个病例牵涉的专业知识很多 ， 都有两个人不精通的部分 。
他们都碍于竞争关系 ， 彼此都不好意思开口请教 。
两个人碰巧在图书馆遇到 ， 俩人都是为了自己不专业的地方去查找资料 。
他们两个人都各自表达想合作的想法 ， 随即就聚在一起讨论、相互帮忙 ， 共同去寻找解决方案 。
最终 ， 俩人都给出完美的诊治方案 。
科室主任特别惊讶 ， 以往的竞争者都争得头破血流 ， 而他们却选择了合作 。
就这样 ， 主任决定破格带了2个实习医生 。
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工作中 ， 不乏竞争关系的角逐 ， 有的人会因为自己的私利 ， 全然不顾别人感受 ， 背后使绊 ， 这样既没人品 ， 也无道德可言 。
蛋糕只有这么大 ， 假如别人抢走一块 ， 自己就会吃亏 。
见不得别人好 ， 其实都是匮乏心态在作怪 。
有这么一句话：
合作才是共赢的基础 ， 因为“1+1”能量大于“2” 。
拥有富足心态的人 ， 相信成功并不是非要压倒别人 ， 而是允许自己成功 ， 也允许别人成功 。
人与人之间都是相互的 ， 你在成就别人的同时 ， 也在成就你自己 。
真正有头脑的人 ， 懂得取长补短 ， 积极地与人合作解决问题 ， 从而实现双赢 。
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亦舒在《异乡人》里写过一句话；
“一份职业而已 ， 应当尽力做好工作 ， 但也不用做得鬼上身 ， 它并不是生活的全部 。 ”
我们都是生活在世间的普通人 ， 努力工作赚取报酬 ， 来支撑自己的生活 。
工作只是生活的一部分 ， 并不是全部 。
千万不要因为工作的不开心去抹杀生活的乐趣 。
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