文/夏莫《你与成功只差一步》本专栏 一个人在单位变得“值钱”，是一件双赢的事
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文/夏莫
《你与成功只差一步》本专栏 ， 将以最为直观的案例和干货 ， 一针见血揭开职场的相处法则 ， 帮你突围事业路上的困局 。 人生路上 ， 掌握法则如手握地图 。 有了方向 ， 掌握了方法 ， 便是掌握了捷径 。 做一个善于为自我人生布局的人 ， 赢得精彩人生 。
01发刊词
人生之路 ， 风雨飘摇 ， 每个人都想逆流而上 ， 为自己创下璀璨的事业 。
然而 ， 职场就是个“功名利禄”场 ， 谁有用 ， 谁就会得到更多的资源 。 谁能力差 ， 就会被无情地淘汰 。
中国著名作家白岩松 ， 曾说：“一个人的价值、社会地位 ， 和他的不可替代性成正比 。 ”
一个人 ， 在单位变得有“价值” ， 变得“值钱” ， 往往是因为他有不可替代性 。
一个人的能力强 ， 在专业领域有很深的造诣 ， 不能轻易被人取代 ， 这样的人 ， 会变得越来越值钱 。
另外 ， 人人都会做的事情 ， 其中有某个人能做得更好 ， 做得更快 ， 那么 ， 他就是行业的顶级人才 ， 他所得到的报酬也是和其他人是不一样的 。
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【文/夏莫《你与成功只差一步》本专栏 一个人在单位变得“值钱”，是一件双赢的事】每一个单位 ， 每一个老板 ， 都只喜欢“值钱”的员工 。
什么是“值钱”的员工呢？就是他所创造的劳动成果 ， 能让老板获得最大价值化的成效 。 并且 ， 能推动公司的发展 。
在《不讲道理的职场》这本书中 ， 曾经指出：“工作是现实的 ， 需求是多元化的 ， 在职场中 ， 需要的不仅是蛮干 ， 还需要思考、认知、决策 。 一个人想要得到企业的认可 ， 必须要与企业有共同价值观 ， 只有这样 ， 才可能存活下去 。 ”
“值钱”的员工 ， 能找到老板的核心需求 ， 找准公司发展的方向 ， 与公司保持共同价值 。 所以 ， 在单位 ， 他们很容易被老板赏识和重用 。
一个人在单位变得“值钱” ， 是一件双赢的事 。
单位会因为一位“值钱”的员工 ， 而创造更多的财富；而员工 ， 因为得到老板的提携 ， 而获得更多的薪酬 。
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0202
美国著名的社会学家霍曼斯在《社会交换理论》中指出：“任何人际关系 ， 其本质就是交换关系 。 ”
其实 ， 单位与员工之间的关系也是如此 。
一个人越有价值 ， 越值钱 ， 那么 ， 他就越容易占据单位的重要位置 ， 被单位重用 。
我们每个人都是普普通通的员工 ， 新进入一个公司 ， 跌跌撞撞 ， 不知道如何快速成为单位“值钱”的员工 。
成为一个“值钱”的员工 ， 需要多元化提升自己 。 接下来 ， 我会从三个方面 ， 深入讲解 ， 如何提升自我 ， 成为单位“重用”的人才 ， 成为一个有“价值”的员工 。 欢迎感兴趣的朋友 ， 继续订阅阅读 。
A、责任倾斜
在单位有“价值”的员工 ， 善于把握“责任倾斜”的原则 。 任何一个单位 ， 都喜欢主动承担责任 ， 有担当的员工 。
那么 ， 怎么实行“责任倾斜”法则呢？
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