身边那些小有成就的人,身上大多有两个特性

在和别人比较的时候 , 我们总能够敏锐地察觉到自己的不足 , 尤其是和那些优秀的人比较 。
我们总会觉得自己没有别人会表达 , 也不如别人更加懂得交际 , 只有和那些足够优异的人对比 , 我们才能了解到自己的不足 。
身边那些小有成就的人,身上大多有两个特性
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如果我们仔细观察的话 , 也许能够发现我们身边那些小有成就的人 , 身上大多有两个特性 。
01.不要面子
能够成功的人 , 他们都能拉得下脸去和别人沟通 , 将面子看得很轻 , 说得难听一点 , 他们可以自己都承认他们很多时候是不要脸面的 。
因为只有不要面子 , 他们才能加情商高的优点 , 表现的淋漓尽致 , 才能将人际关系处理得游刃有余 。
在我们公司有一个比我们大几岁的同事 , 他虽然年纪不大 , 但已经成为了我们公司的总监 。
身边那些小有成就的人,身上大多有两个特性
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相比于其他领导的距离感 , 这个总监的人格魅力更能够吸引我们 , 他和我们打成一片 , 几乎没有什么架子 。
当我们遇到一些疑问和难题的时候 , 他也会热心地帮我们解决 , 而不是找个理由搪塞我们 。
记得我们刚来的时候 , 身为实习生的我们对很多事情都不是很熟悉 , 也不敢主动和老板表达自己的请求 。
当我们组有个成员对自己的薪酬有异议的时候 , 他也只敢和我们在背地里表达不满 。
当总监知道这件事情的时候 , 直接鼓励他和老板将这件事情沟通好 , 而不是藏在自己的心里 。
身边那些小有成就的人,身上大多有两个特性
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同事说自己刚来没多久 , 不好意思直接和老板说工资的事情 , 总觉得这样会给老板留下不好的印象 。
但总监语重心长地告诉我们 , 以后在职场上还会遇到很多像这样的事 , 其实我们不用为这些事情感到不好意思 。
有疑惑 , 有不满 , 就应该及时去表达 , 我们不敢说出这件事情 , 就是因为自己总是想着照顾彼此那些所谓的面子 。
但其实这些面子不值钱 , 也不能为我们带来一些实际的效益 , 只会阻碍我们的发展 。
有时候敢于表达自己的想法 , 也是需要一定勇气的 , 不懂得维护自己的利益 , 碍于那些面子 , 对我们没什么好处 。
身边那些小有成就的人,身上大多有两个特性
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有时候我们将面子不要看得那么重要 , 多权衡利弊 , 才能够发现有很多东西都比自己的面子更重要 。
遇到自己特别想要的机会 , 完全可以自己去争取 , 而不是顾前顾后 , 在意别人的想法 , 最终什么也得不到 。
02.待人真诚
真诚是我们与人交往时必备的初心 , 相比于那些不走心的夸赞 , 真诚的交流永远更能打动别人 。
有时候到了一定的年纪 , 我们也许会发现身边有很多看起来关系还不错的人 , 但实际上也称不上是朋友 。
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和他们在一起的时候 , 我们总会有一些防备之心 , 不会选择和对方深入交流 。
所以我们和他们的关系也仅仅止步于熟人而已 , 因为我们不会和他们坦诚相待 。
真诚的人总是会发自内心地赞美别人 , 当别人获得成就的时候 , 他会发自内心地为别人高兴 。
也愿意将自己的经验 , 大方地分享给别人 , 而不是藏着掖着 , 面对别人的请求支支吾吾地说不出话来 。
身边那些小有成就的人,身上大多有两个特性

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