老板设置的这三个方式，不要轻易当真，会影响你的大好前途
近年来 ， 在进入职场工作后 ， 有很多员工渴望自己 ， 能够在公司有大好的前途 ， 但是最后却发现自己总是在团队里被领导利用 。
不久前便看到有位女员工小李吐槽到：她在公司里工作了一年的时间 ， 自以为和领导关系还是很不错的 ， 但是由于母亲病重 ， 需要5万元的手术费 ， 所以小李便向老板借钱 ， 但是老板在转账的时候也是发了备注的信息 ， 让小李按照20%的利息还钱 。
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对此小李也是愤怒的选择 ， 此时他觉得有些公司老板确实不值得追随 ， 因为这些领导总是在利用员工 ， 不少同事看到后也都觉得小李应该辞职 ， 毕竟在公司里工作这么长的时间 ， 可是现在工资老板竟然借此占员工的便宜 ， 这是让每个员工都感到头疼的事情 ， 甚至普通员工是很难去应对的 ， 很多网友看到后都觉得在公司工作一定要小心 ， 领导设置的以下几个套路 。
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第一、让员工承担责任 ， 当领导看到员工有能力时 ， 于是便开始依赖员工 ， 甚至把员工捆在身边 ， 让员工在单位 ， 在办公室里去挑战一些有难度的工作 ， 而如果员工不愿意承担责任 ， 那么在同事眼中可能就会被孤立 ， 因为这就是老板的做法以此为基础 ， 其实现在有很多从业者都希望自己在公司里获得非常好的地位 ， 但是最后却发现自己总是在承担责任 。
【老板设置的这三个方式，不要轻易当真，会影响你的大好前途】第二、老板自认清高 ， 总是重用关系户 ， 优秀员工在职场中受到高等教育 ， 最后却得不到领导的提携 ， 这样的员工其实在公司里迟早混不下去 ， 毕竟在职场中打拼多年 ， 你已经通过能力证明自己有价值 ， 但是老板却总是太过火 ， 并不想跟你搞好关系 ， 根本就不愿意尊重你 。
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第三 ， 老板无法兑现承诺 ， 在公司里也会让员工特别的无奈 ， 毕竟员工在公司打拼多年都特别的单纯 ， 可是 。 相信很多员工都会有类似的体会 ， 当老板做出很多承诺之后 ， 却发现最后一个承诺也没有兑现 ， 反而会在背后议论你 ， 都说天下没有不透风的墙 ， 如果领导通过这些闲言碎语来打压你 ， 甚至让你在和同事勾心斗角 ， 其实这其实对于你的前途是非常不利的 。
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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
责任编辑|职场实战经验
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