聪明的老板，应该想方设法留住这三种优秀员工，以免公司走下坡路
如今在进入职场工作后 ， 有很多员工渴望自己能够有更多的工作价值和利用价值 ， 其实现在一些老板特别精明 ， 但是在管理员工的时候却并没有把员工放在心上 ， 反而总是记员工的账 ， 占员工的便宜 ， 让员工吃亏 。
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今日便看到有位女销售小美吐槽到：她在公司里工作了一年的时间 ， 到了年底小美本来应该获得10万奖金 ， 但是老板只发了1000元的奖金 ， 对此小美也是跟老板发生了争执 ， 老板认为小美在公司工作跟其他员工的价值是一样的 ， 所以小美不可能获得如此之高的奖金 。
但是小美却认为公司老板既然之前已经做出承诺 ， 员工才这么努力这么拼命 ， 可是现在老板又不讲诚信 ， 只能说明老板不值得追随 ， 所以在离开公司之后 ， 他便在公司的客户群留下了信息指责了老板一番 ， 老板也是因为这件事情被很多客户取消合作 ， 亏损了二三十万以上 。
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在此也是建议大家 ， 在公司工作其实有必要跟老板学会对峙 ， 他们不要妥协 ， 而其实那些精明老板都要学会留住以下这三类员工 。
第一、在公司工作 ， 领导应该亲力亲为去培养那些核心员工在公司里打工 ， 其实这些核心员工才能够帮助公司更稳定地运营下去 ， 老板只是负责管理负责监督 ， 可是如果员工都没有较强的核心实力 ， 是不可能被大家所钦佩的 ， 而且这些员工也无法胜任管理的岗位 ， 在公司里有很多缺陷会给团队带来数不尽的麻烦 。
第二、有远见的员工 ， 在执行任务的时候 ， 其实能够让团队让领导出乎意料 ， 他们的一些想法 ， 非常新颖非常大胆 ， 能够让公司有非常顺利的发展 ， 能够帮助团队少走弯路 ， 可是如果一些糊涂员工 ， 如果一些莽撞的员工在公司的工作只会耗费公司很多成本 。
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第三、敢于挑战的员工其实在团队中能够找到自己的角色 ， 他们能够擅长制定计划 ， 具有较强的战斗力 ， 能够冲锋在所有员工的前面 ， 帮助团队扫清一切障碍 ， 而领导在管理员工的时候其实就会发现非常的轻松 ， 因为这些优秀员工的能力可以帮助团队有非常稳定的发展 。
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【聪明的老板，应该想方设法留住这三种优秀员工，以免公司走下坡路】结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
责任编辑|职场实战经验
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