硕士生要求月薪28000,被拒后发来8条信息,看完后庆幸没录取他
人事经理老李 , 一早就窜到我办公室 , 把手机往我桌上一丢 , 笑嘻嘻地说:“你看 , 这8条信息都是骂我的 , 都是那个要求工资28000的硕士发的 。 ”我看完信息 , 老脸都红了:差点就把这小子招进来了!
公司业务扩张 , 各个部门都比较缺人 , 人事经理老李邀我们这些部门经理一起面试新职员 。
在这批求职者中 , 有一个应聘我们部门技术管理职位的 , 我一看学历 , 是个硕士生 , 月薪要求28000 , 已经偏高了 。 但是见他流利的面试作答 , 感觉能力上没问题 , 很不错 , 我示意老李把他签下来 。
但老李不置可否 , 皱了皱眉头 , 问到:“你能如实地评价一下你自己吗?”他:“我是个很有包容心的人 , 性格平和 , 很有正义感的人 。 ”
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老李:“你是说你是个性格温和 , 耿直大方的人是吧?”
他:“是的 。 ”
老李:“我们的确需要一个有包容心有头脑的管理者 , 但是我可以确定 , 你不是这样的人 。 你年纪不到30岁 , 眉宇之间却有比较深的川字纹 , 这说明你的心态很不稳定 , 性格不平和 。 你连自己看不清楚 , 是没法去管别人的 。 所以 , 这一关 , 在我这里你没有过……”
老李的这番话让我相当吃惊 , 我和老李一起共事好几年 , 关系也比较近 , 可从来不知道他还会看相啊 。
虽然心有疑惑 , 但这么多人在场 , 我也不好发难 , 心里憋着一股气 , 这老李怎么越来越独断专行了?
直到这天早上 , 老李来到我办公室 , 把手机往我桌上一丢 , 笑嘻嘻地说:“你看 , 这8条信息都是骂我的 , 都是那个要求工资28000的硕士发的 。 ”
我看完老脸都红了 , 每条信息都是情绪发泄式的把老李骂得体无完肤 。 是的 , 这就是那个我想签下来的 , 他评价自己有包容心 , 且性格平和的硕士发的信息 , 差点就把这小子招进来了!
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转过头我竖起大拇指:“老李 , 还是你厉害啊 , 你到底是怎么知道这个人不靠谱的?真的会看相?”
老李笑了笑:“久病成医 , 咱们这行也一样 , 接触过的人多了 , 自然就会点识人的本事了 。 ”
顿了一下 , 老李又说:“不过主要还是看细节 , 这个人在等面试时 , 坐在沙发上一个人占了两个人的位置 , 把其他人挤到一边 , 自己无理还瞪人 , 而且是背靠沙发要躺在上面的那种坐姿 , 这说明他性格上有问题 , 没什么同理心 , 不太会顾及别人的感受 , 所以我断定他做不了管理工作 。 ”
很显然 , 这个求职者的确如老李说的那样 , 有诸多缺点 , 在庆幸没有签他的同时 , 我也认识到识人的重要性 。
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那在职场上有没有什么好的识人方法呢?这里我总结了几条:
1、公共场合下 , 打电话或看手机时会控制音量的、关门会下意识轻一点的、同事请客不点贵菜的 , 这些都是具有同理心的人 , 他们心思细腻 , 且会为他人着想 , 跟他们做朋友会很舒服 。
2、认识没多久 , 就把自己的经历和家庭情况说出来的 , 一般都没什么心计 , 思想单纯善良 , 这类人很容易相处 , 没什么城府 , 适合做简单一点的工作 。
3、不好意思把问题讲出来 , 不好意思去追女孩的人 , 往往有点自卑 , 如果没意愿进行改变的话 , 这类人就不适合做需要人与人沟通的事 , 比如销售、HR等 。
4、严以律己是个好品德 , 但是严以律己的人多数都不会宽以待人 , 内心会有些许傲气 , 虽然往往不会表露出来 。 这类人做事会很认真 , 甚至到苛刻的程度 , 但他们功底扎实 , 责任心强 , 适合做技术性强的工作 。
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