“我们公司只招聘未婚人士”，为何企业会有这样的要求？
表妹小赵27岁 ， 今年刚刚结婚成家 ， 由于前一份工作离她的新家距离较远 ， 交通不方便 ， 所以她干脆辞去了工作 ， 打算重新求职换一个新公司 。
可是在投递简历应聘的过程中 ， 当她如实告知对方自己已婚的事实时 ， 却遭到了婉拒 。
甚至有一家公司的HR直言：“我们公司招聘的要求就是未婚人士 。 ”
这令小赵非常郁闷 ， 她觉得自己已婚了又有什么错呢？这样做不是赤裸裸的就业歧视吗？
当她把这个遭遇说给我听 ， 我也表达了安慰 ， 其实这个情况在职场上也并不是个例 ， 对此我个人的看法主要如下 。
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一、企业希望招聘未婚员工是担心休产假
站在企业管理者或HR的角度来看 ， 许多人内心的期待是员工入职公司后 ， 能够将自己的时间持续付出在工作上 。
可是一旦员工入职前是已婚状态 ， 他们往往就会产生一些担忧 。
这里还要区分几种情况：
情况一、已婚的女员工
这可能是企业招聘方最为敏感的求职者群体了 ， 因为已婚未育的女员工或许一入职进来就生孩子、休产假 。
而那些已婚已育的女员工 ， 也可能一胎生二胎 。
而且 ， 生了孩子以后的女员工 ， 往往会把许多精力放在家庭和孩子的身上 ， 有多少注意力还能聚焦在工作也是招聘方所担心的问题 。
情况二、已婚的男员工
虽然男员工没有休产假一说 ， 但是他们也有陪产假的权利 。
并且 ， 有的男员工升级做了爸爸后 ， 也会把一部分精力投入在平衡家庭这方面 。
因此 ， 对于员工队伍本就年轻化的企业来说 ， 他们更愿意招聘未婚单身的青年男女 。
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二、企业招聘未婚员工能更多安排加班
未婚员工和已婚员工一个很大的区别就是“时间自由度” 。
对于已婚员工来说 ， 一旦组建了家庭 ， 尤其是有了孩子后 ， 下班后会更倾向于回到家陪伴家人 。
比如我的有位女同事 ， 每天下班都比较准点 ， 很少愿意主动在公司加班完成任务的 。 即便真的要加班 ， 也会询问领导能否把工作带回家处理 。
对于未婚员工来说 ， 他们没有家庭的负担 ， 一个人时间比较自由 ， 下了班以后如果没有谈对象之类的事情 ， 基本上还是乐意把时间投入在工作上 。
一方面可以赚赚加班工资 ， 另一方面趁着年轻也多学习点东西 。
上述两类人群的差异 ， 也使得招聘方在选拔人才时有了一定的倾向度 。
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三、未婚员工更年轻化
职场上多数未婚的员工 ， 都是20-30岁左右的年轻人 ， 他们要么刚刚大学毕业 ， 又或者大学毕业时间不长 。
当然 ， 我们也不排除一些大城市中大龄未婚单身的群体 ， 但是从整体数量来看 ， 占据主流的还是20多岁年轻人 。
企业喜欢招聘未婚员工 ， 也是由于年轻人易于培养、发展潜力较大 。
与其花更高的薪资成本去招募已婚的职场老人 ， 还不如以更低的薪资成本吸收一些未来的潜力股 。
这或许也是企业管理者内心的某种潜意识吧 ， 只是未必都会对求职者明白地讲出来 。
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写在最后
不知道各位朋友您的身份是已婚还是未婚？对这个话题 ， 您的观点又是如何呢？
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