靠谱，才是一个人最好标签：闭环思维从靠谱开始
没有功劳的时候 ， 别谈苦劳 。 不靠谱 ， 谈什么都不行 。
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一位职场人问老王：他有了”一技之长” ， 但短时间内还做不到十分亮眼 。 那么 ， 该如何做才能在职场中发挥品牌效应？
老王认为 ， 有句话说得好：与聪明的人聊天 ， 与靠谱的人做事 。 老王就建议这位朋友先努力为自己贴上“靠谱”的标签 。
当你有了“靠谱”的标签时 ， 你会发现你被他人认可了 ， 并且还能养成闭环思维的习惯 。 事实上 ， 靠谱是一种修养 。
【靠谱，才是一个人最好标签：闭环思维从靠谱开始】老王认识一位大厂的高管A先生 。 他说自己成功的秘诀就是言出必行行必果 。
老王认为 ， 这个社会夸夸其谈的人太多了 ， 但A先生却以“言出必行行必果”的特质赢得了很多同行和客户的青睐 ， 也为自己增加了更多成功的机会 ， 才使人生际遇节节攀高 。
比如A先生初入职场的时候 ， 在一次客户大会的组织过程中 ， 他与两个同事共同负责客户的资料与伴手礼 。 结果到了现场发现 ， 资料上的数据竟然都是错误的 。
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这样的失误让大家都很焦灼 ， 两位同事互相踢皮球 ， 都说是对方的疏忽 。 只有他二话不说 ， 给公司同事打电话 ， 立刻传来文件 ， 并委托酒店的工作人员找车带他去找印刷机构 。
时间很紧张 ， 有人劝说他不要把件事揽在自己身上 。 他却争分夺秒 ， 积极解决问题 ， 直至大会开始之前将新的印刷资料摆在客户的桌子上 。
老王认为 ， 这样的事件并不能体现他有多强的专业素养 ， 但是这种责任心 ， 这样的执行力 ， 还有临危不惧的勇气 ， 都让大家对他交口称赞 。
我们也可以反过来举例 ， 几乎每一位管理者都不喜欢推脱的员工：他们遇事拖延 ， 交代下去的工作任务迟迟完不成 ， 也没有任何反馈和回音 。 他们的工作结果几乎没有什么参考性 ， 因为不会按照计划去执行 。 这样的人 ， 迟早会被踢出局 。
所以 ， “靠谱” ， 才是一个人最好的标签 。 老王认为 ， “靠谱”值得每个人去重视 ， 将其印刻在自己的心里 ， 成为别人眼中那个“能扛事儿的人” 。
如何才能成为一个“靠谱”的职场人？老王有几点建议：
1、内心强大 。 老王认为玻璃心的人很难成为“靠谱”的人 。 因为一旦发生事情 ， 他们就像受惊的小白兔 ， 控制不住内心的各种情绪 ， 这样的人 ， 缺乏承担能力 ， 不能被看作是“靠谱”的人 。
老王在做职业咨询的时候 ， 遇到过一个从事幼儿教育的女孩 。 她面对任何工作的困境、家长的误解 ， 以及个人的失误 ， 都会手足无措地大哭一场 ， 觉得自己一定完蛋了 。 这样的职业特质 ， 实在令人不够放心 ， 也很难交出完美的答卷 。
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这个例子虽然有些极端 ， 但是可以让我们意识到 ， 只有内心强大的人 ， 才能够拥有稳定的情绪 ， 才能处理所有的突发事件 ， 做好每一件细微的小事 。
2、临阵不脱逃 。 职业生涯的每一次危急时刻 ， 都有可能是机会的到来 。 人的品格和能力都是在关键时刻表现出来的 。
所以 ， 一个“靠谱”的人要有临阵不脱逃的勇气 ， 甚至愈战愈勇的魄力 。 既然没有自带光环的属性 ， 也要在必要的时刻焕发出光彩 。
3、做事细致 。 “靠谱”的人往往有一种职业特征 ， 就是能够将领导交代的每一件小事做好 ， 甚至是很多领导忽视的层面 ， 也能自发地思考 ， 落实下去 。
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