靠谱，才是一个人最好标签：闭环思维从靠谱开始( 二 )
所以 ， 一个粗心大意的人是称不上“靠谱”的 。
老王在做职业咨询的时候 ， 见过不少高管都是从基础岗位做起来的 。 这些基础岗位都有一个共同的特征 ， 就是把琐碎的工作做得井井有条 ， 还能知道领导的需求 ， 甚至能关注领导忽视的问题 。 不过 ， 如果你在基层工作时 ， 做事情不认真 ， 你也无法成为高管 。
4、积极反馈 。 对于领导交代的任务 ， 我们要做到“事事有回音 ， 件件有着落” 。 否则就好像石沉大海一样 ， 领导定然觉得“这是个不靠谱的人” 。 其实 ， 积极反馈就是闭环思维 ， 有了闭环思维的人 ， 才能把事情做得更好 ， 才会得到领导和同事的认可 ， 才会有更多机会获得更多资源 。 不懂闭环的人 ， 永远无法打开成功的大门 。 有人虽不懂“闭环”这个词 ， 但一直在做闭环的事情 ， 这样的人 ， 会在不知不觉中成为高管 。 但老王建议 ， 职场 ， 必须养成闭环思维 。
5、大局观 。 拥有大局观的人 ， 不会被蝇头小利蒙了心智 ， 也不会被流言蜚语动了歪念 。 靠谱的人并不八面玲珑 ， 他们更在意的是自己的职场信用资产 。
写在最后
与“靠谱”的人共事 ， 不必担心他中途掉链子 ， 也不必担心他会草草应付了事 。 因为 ， “靠谱”是一个人安身立命的最好通行证 。
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