要是公司安排员工加班不按照法定的时间进行的话 ， 那公司的行为就是违法的 ， 此时员工可以采取法律措施来进行维权 。而现实中 ， 如果出现了公司加班不给加班费的情况 ， 此时员工也是可以采取合法的措施来保护自身权益的 ， 必要时还可以寻求法律人士帮助 ， 以得到更全面的法律保护 。
劳动法加班补休有何规定
按照起实施的劳动法规定 ， 是否用人单位安排员工加班必须支付加班费 ， 而不能以调休或补休形式代替 。
《劳动合同法》没有这方面的规定 ， 《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系 ， 在不同规定的时候优先使用特别法 ， 在特别法没有规定的时候适用一般法的规定 。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作 ， 又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的200%的工资报酬 。由此可见 ， 休息日加班后 ， 企业可以首先安排补休 ， 在无法安排补休时 ， 才支付不低于工资200%的加班费 。换句话说 ， 双休日加班后 ， 是安排补休还是支付加班费 ， 决定权在企业 ， 职工没有选择权 。根据有关法律法规的规定 ， 只有平时晚上的加班和国定假日的加班 ， 用人单位必须支付加班工资 。
标签：放假加班费怎么五一劳动节加班
经验总结扩展阅读
- 2022年谷雨出生的牛宝宝好不好 今年谷雨出生的小孩性格怎么样
- 2022芒种是什么意思呢 芒种是第几个节气
- 新年祝福语2022最火 2022最火新年祝福语精选
- 梅雨季节是几月份2022年 梅雨季节是几月份
- 祝老师新年快乐的祝福语2022年 2022年祝老师新年快乐的祝福语推荐
- 清明节免过路费吗 2022清明节高速免费吗
- 探病康复祝福语简短2022 祝福早日康复的句子
- 2022新年英语短句 2022最新春节祝福语英文版
- 2022最火情侣网名 有哪些情侣网名
- 2022给老师的新春祝福语 给老师的新春祝福语句子