35岁后迷茫，我能干什么
刷知乎时 ， 看到一个提问：“哪一瞬间 ， 你感受到了年龄危机？”有个回答让我印象深刻：“和一个人事闲聊 ， 无意中得知公司默认不招30岁以上的女性 。 而我当时 ， 正好30岁 。 ”
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二十岁时以为时间很漫长 ， 结果中年眨眼就到 。 回头看看自己：
做着重复机械的内容 ， 心里不甘却不敢轻易跳槽；厌烦了现在的工作 ， 想转行又不知道能干什么；快30岁了却高不成低不就 ， 想辞职 ， 但害怕下一份工作更糟……
明明对现状感到不够满意 ， 却还是无法走出沉闷生活的循环 ， 很多人觉得是因为自己没有能力、运气不好 。 但其实最大的问题是找不到自己的优势所在 ， 又缺乏明确的目标 ， 这才让很多努力都变成了瞎忙 。
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很多人喜欢上金婧 ， 是看到她在李佳琦直播间hold住全场 ， 也有人是因为欢乐小品《机场姐妹花》 。
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但不知道的是 ， 她曾经也和多数普通人一样 ， 过着996的上班族生活 。 只是后来 ， 她发现这种生活根本不是自己想要的 ， 便做出了一个大胆的决定：辞职 ， 进军娱乐圈 。 金婧是个自我认知很强的人 ， 她很快就找准了定位 ， 挖掘身上“幽默 ， 搞笑”的基因 ， 参加了《今夜百乐门》《欢乐喜剧人》 ， 一炮而红 。
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你看 ， 在职场上 ， 知道自己想要什么 ， 目标明确、路径清晰 ， 就能轻松用优势和实力杀出了一条路 。 如果你发现自己在做不适合的工作 ， 或者劳而不获 ， 不如想想是不是做错了选择 ， 及时改变 。 但不是每个人都能像金婧一样 ， 能清晰知道自身的闪光点 ， 找准方向努力 。 怎么样才能在20岁到30岁这黄金10年 ， 快速找到自己的优势去和别人拼呢？强烈建议你去做一份人才发展计划 ， 也叫IDP 。 它是高薪大厂最爱用的一套体系 ， 专为潜力股员工匹配更合适的岗位 ， 术业专攻 ， 不战而胜 。 它的内容主要包括四个方面：1、认识自己重新认识你的性格、兴趣和天赋 ， 找到更适合自己的职业发展路线 。 2、激发潜能用科学的方法分析自己属于哪种人才 ， 激活被忽略的潜能 ， 用优势去跟他人竞争 。 3、职场硬干货各种常用法则 ， 沟通技巧、高效学习方法 。 让你做事有条理、产出更优质、沟通更舒畅 。 4、高效学习法不用逼自己自律 ， 让学习变得像吃饭一样自然、规律 。 当你掌握正确的进阶方法后 ， 不仅能重拾生活的主动权 ， 还可以比别人少踩90%的坑 。 我身边就有一个小伙伴 ， 把IDP运用得炉火纯青 ， 实现了人生飞跃 。
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这位小伙伴名叫纯子 ， 毕业5年 ， 换了不下10份工作 。 眼看已经28岁了 ， 却依旧像个无头苍蝇一样没有方向 。 在纯子第n次又想要辞职的时候 ， 一个朋友给她推荐了“IDP个人发展计划”课程 ， 劝她好好学一学 。 纯子说 ， 这是个很有意思的课 。 首先 ， 上课就像玩游戏 ， 可以体验不同角色的职场生活 ， 看看自己适合哪一行 。
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其次 ， 课程中穿插着各种各样的职场干货 。 还有老师手把手为你打造职业发展路线 。 原本纯子对自己毫无信心 。 但是在老师的鼓励下 ， 她开始用“IDP发展模型”分析自己：
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