重建社交的三个方法
怎样重建有效的社交？
1.主动发起对话
要想重建有效社交 ， 对话是改善人际关系的开始 。 对话开始更容易改变现有的人际关系 ， 从而建立起新的有效人际而对待同盟关系的建立 ， 我们需要更多的付出 。 有一句话：“你不能一直待在森林的角落里等待别人来找你 ， 有时候你要去找他们 。 ”在人际关系中也是这样的 ， 我们不能等着别人来找我们 ， 我们最好掌握主动权发起可以带来改变的对话 。 因为成功可能就取决于此 ， 但是很多人都害怕主动去发起对话 ， 会被别人认为是在示弱 ， 所以不愿意主动出击 。 这种想法的产生是由于他们缺少一些对话技巧而导致的 。
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2.要建立关系的对象 ， 展现我们的同理心
我们想要别人的信任 ， 我们就得展现出自己的同理心 。 同理心是赢得信任的关键 。 同理心是需要培养的 ， 而且还要通过换位思考的方式实现 ， 就如同穿上对方的鞋子 ， 但在这之前 ， 你首先必须要准备好脱掉你的鞋子 ， 在分享自己的立场之前 ， 学会克制住表达的冲动 ， 试着理解别人的观点 ， 并站在别人的角度思考问题 ， 这是很重要的 。 因为当同理心匮乏 ， 使我们自己和交谈对象会互相不明白对方在想什么以及有什么感受 ， 久而久之信任就会减少 ， 但如果我们表现出同理心 ， 回应别人的需求和感受 ， 那我们便可以赢得别人的信任 ， 从而建立起合作关系 。 这也是同盟关系带来的利益 。
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3.改变我优先的心态 ， 多从别人的角度着想
大部分人际关系的转变都是我们的不作为形成的而影响 ， 我们不作为的就是我优先的态度 ， 所以要想重建人际关系 ， 我优先的态度是要不得的 ， 需要打破他 。 曾经有一个团队 ， 他们符合竞争和敌对关系的所有特征 。 言而无信 ， 背后放冷箭 ， 有些成员甚至用一个大文件夹保留了其他人对他们的不好和冒犯之处 。 整个团队消极情绪循环气氛紧张 。 然而 ， 在新的工作团队的介入下 ， 鼓励团队成员努力进行坦率的对话 ， 以及丢下了过去的种种嫌隙 ， 团队工作效率开始明显上升 ， 大家都开始期待公司未来的发展 ， 其实很多人都明白 ， 人际关系很重要 ， 但就是不肯去做点什么 ， 因为人们习惯于去想自己要什么 ， 所以很少花时间关心别人 。
【重建社交的三个方法】这种心理 ， 其实是一种教育体系带来并强化了的我优先的心态 。 在学校时 ， 我们想的是要超过谁要拿第几名 ， 当然 ， 学校也鼓励我们这么做 ， 到了职场后呢？这种心态依旧保留了下来 ， 人们大部分时间都在强化自己的个人技能专长 ， 但时间久了 ， 这样就不行了 。 在职场上相比于个人能力 ， 其实 ， 人际关系方面对我们的成功影响更大 ， 所以 ， 要想重建和别人的同盟关系 ， 打破我优先的态度是首要的改变自己 ， 让自己产生好的变化 ， 才能让别人看到变化 ， 从而重新产生新的看法 ， 重建有效的人际关系好了 。
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