35岁的尴尬期，各行各业都不“待见”，延迟退休后他们该怎么办?
35岁是一个人职场的尴尬期 ， 这一时期许多人因许多人的身体素质等各方面正在急速下降 。 因此 ， 35岁在我国各行各业中都不受企业的待见 。 而随着的我国延迟退休政策的落地 ， 许多老人还在原来的岗位上无法退休 ， 对于35岁的中年人来说 ， 他们又该何去何从呢？今天我们就把目光转向35岁这样的特殊人群之中 。
一、35岁职场人的尴尬处境
来自四川成都的川哥今年已经35岁了 ， 去年因受疫情影响 ， 川哥所在的旅游业整体效益相对较差 。 川哥也被公司裁员了 ， 那个时候天真的川哥以为凭借着自己多年在旅游业的经验 ， 能顺利找到一番轻轻松松的工作 。 但事实上 ， 川哥后来在找工作的过程中四处碰壁 ， 一方面是因为整个行业内目前一片唉声 ， 另一方面很多公司的HR都觉得川哥年龄太大了 ， 不管是工作热情还是熬夜加班川哥都不能和90后和00后相比 。
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▲35岁的危机图
人到中年 ， 上有老 ， 下有小 。 川哥在找工作的时候对工资低的工作自然是不感兴趣的 ， 但是工作相对较高的工作 ， 川哥的能力又无法达到 。 这让川哥陷入了一个真正的尴尬期 。 事实上 ， 川哥的遭遇代表了当下35岁中年人的真实情况 。 35岁不管是对男性来说 ， 还是对女性来说 ， 都处在一个重要的尴尬时期 。 由于他们多年在职场中的厮杀 ， 各方面的综合能力相对于刚刚毕业的年轻人来说 ， 他们在工作上更加的得心应手 。
但也暴露出一个很现实的问题 ， 由于他们受到家庭的牵绊和自身身体素质的下降 ， 他们中很多人都不可能和90后和00后那样 ， 可以接受工作强度大 ， 加班重的工作 。 这种就业歧视对女性来说更加明显 ， 因为我国家庭结构的问题 ， 女性除了要面对日常的工作外 ， 还需面对照顾老人、抚养子女等任务 。 企业方通常觉得她们“事”太多 ， 而不愿意录用他们 ， 这让35岁找工作的中年人陷入了高不成、低不就的尴尬处境 。
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▲35岁的求职者图
我国延迟退休政策的推出
这2年延迟退休作为我国应对人口老龄化的一项重要举措 ， 延迟退休目前虽在收集各方意见阶段 。 但据相关部门透露 ， 后续延迟退休政策有望在全国范围内推广 。 延迟退休会让许多老年人一直呆在原来的岗位 ， 而对一个企业来说 ， 岗位所需的人数是固定的 ， 这种情况下他们也意味着对35岁的中年人来说 ， 即使在没有失业的情况下 ， 他们向上升迁的机会也在减少 。
而对企业来说 ， 为了利益的最大化 ， 也不愿意使用35岁的中年人 ， 如果有一天延迟退休政策真的来临的话 ， 恐怕对于35岁的中年人来说 ， 他们所需面对的职场机会将会更加的减少 。 那么 ， 对于35岁的中年人来说 ， 应该要如何化解这一尴尬呢？
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▲延迟退休政策宣传图
三、35岁的中年人应该做什么？
针对这个问题 ， 来自国内某互联网公司的职场达人向我们透露出了解决办法 。 他觉得对于35岁的中年人来说 ， 应该从以下几个方面来努力 。 首先 ， 提升自己的专业能力 。 对于有的35岁的中年人来说 ， 在原来企业就职期间 ， 觉得自己是一个老员工 ， 对工作长期存在一种摸鱼的情况 ， 导致自身的能力没有得到很好的提升 ， 尤其是管理能力 。 因此 ， 对35岁的中年人来说 ， 应该有居安思危的意识 ， 在原有的企业中 ， 真正的提升自己的能力 ， 才能在激烈的市场环境中有着自己的核心竞争力 。
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