激发个人热情潜力，发现更优秀的自己
这世界上从来没有任何一样卓越的成就可以缺少了热情 。 ----德国哲学家黑格尔
曾经看过一篇文章很有意思 ， 它说如今的时代 ， 推崇的是三度人生 ， 也就是有温度、有态度、有深度 。 我很喜欢有温度这个概念 。
如果说态度、深度是我们遇事把握的原则、坚持的底线以及对事物背后的洞见 。 那温度就是大家对人间冷暖的关怀之外 ， 对于生活、事业的热情 。 如同源源不断的太阳能 ， 支撑着我们的生命的光合作用 。 而我们未被发掘的热情潜能更是为我们平淡的生活添上色彩 ， 让生活平淡却不平凡的点睛之笔 。
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每个人内心深处都有像火一样的热忱 ， 却很少有人能将自己的热忱释放出来 ， 大部分人都习惯于将自己的热忱深深地埋藏在内心深处 。 有的人因为没有将自己内心深处的激情释放出来 ， 不但工作做不好 ， 甚至还因此付出惨痛的代价 。 因此 ， 在工作中 ， 你一定要将自己的热忱释放出来 ， 看到自己不可估量的价值 。
热忱是一个人保持高度的自觉 ， 把全身的每一个细胞都激活起来 ， 完成他心中渴望的事情的动因；是一种强劲的情绪 ， 一种对人、事物和信仰的强烈情感 。 工作中你注入多大的热忱 ， 就会有多大的收获 。
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有这样一个公式：人的价值=人力资本*工作热情*工作能力 。
人力资本是定数 ， 因此只有具有工作热情 ， 才会用热情去提升工作能力 ， 那么 ， 一个人价值得大小 ， 其实取决于他对工作得热情程度 。
工作热情 ， 仿佛是一轮炽热不落的艳阳 ， 把成功的道路照亮 。
如果你已经参加工作了 ， 你就会知道 ， 当你最初接触一项工作的时候 ， 由于陌生而产生新奇 ， 于是你千方百计地了解、熟悉工作 ， 干好工作 ， 这主要是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反应 。 当你一旦熟悉了工作性质和程序 ， 日常习惯代替了新奇感 ， 产生懈怠的心理和情绪 ， 便容易故步自封而不求上进 。
同样一份工作 ， 同样由你来干 ， 有热情和没有热情 ， 效果是截然不同的 。 前者使你变得有活力 ， 工作干得有声有色 ， 创造出许多辉煌的业绩 。 而后者使你变得懒散 ， 对工作冷漠处之 ， 当然就不会有什么发明创造 ， 潜在能力也无所发挥一—你不关心别人 ， 别人也不会关心你；你自己垂头丧气 ， 别人自然对你丧失信心；你成为企业里可有可无的人 ， 你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格 。 可见 ， 培养热情是竞争中至关重要的 。
一个人只有热爱生活 ， 热爱生命 ， 才能为自己的事业倾注足够的热情 ， 才能在自己的领域中做出杰出的成就 。 正是由于对生活、对生命的热情 ， 我们才会肯定生命 ， 即使在你人生最惨淡的时候 ， 也要让生命充满活力 。 凡是有生命的物体都在伸张自己的生命意志 ， 哲学家尼采、柏格森等认为 ， 生命的本质就是激昂向上、充满创造冲动的意志 。 因此 ， 拥有生命的我们 ， 一定要使生命充满活力和热情 ， 要使工作充满热忱和欢快 。
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当你觉得自己能力强还不得志的时候 ， 问问自己还热爱不热爱什么？
工作是这样 ， 创业也是这样 。
有多少人的才华靠着别人的热情来成就？成就自己的大前提就是“热爱” 。
先确定你是真的热爱自己的行业 。 与“干一行爱一行”的传统观念不同 ， 真正发自内心的热爱 ， 是没有办法让人爱每一行的 。
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