我在早稻田大学留学时的恩师、日本劳动法学会原会长浅仓教授曾言 ， “虽然女性已进入职场 ， 但职场中的男女不平等并没有改善 。”
日本的公司在招聘时往往将岗位大致分成“综合职”和“一般职” ， 前者主要承担较复杂的业务 ， 可得到良好培养、步步晋升 ， 后者则负责简单的辅助性事务工作 ， 晋升机会渺茫 。
日本厚生劳动省的调查显示 ， “综合职”岗位的女性比例仅为3% ， “一般职”岗位的女性比例却超过90% 。
并且 ， 日本经济越来越不景气 ， 越来越多的日本人企业为了节约成本 ， 都在纷纷降低正式职员比例 ， 转向增加非正式雇佣 。其中 ， 前者可享受较丰厚的福利和奖金 ， 后者则几乎没有 。
而日本非正式职员中的女性比例已高达70.2% ， 即每10名非正式职员就有7名是女性;女性的非正式雇佣比例高达54.5% ， 即每10名职场女性中就有近6名是非正式职员 。
简而言之 ， 日本职场的男性和女性从一开始就注定了职场道路将完全不同 ， 从一开始便被安排去做“一般职”、并且身份是“非正式职员”的日本职场女性 ， 注定了只可能有一个结局：在职业生涯中薪水将比男性低、升至高管的可能性微乎其微 。
日本女人的地位为何低下
日本为何会存在这种男女不平等的机制呢？首先 ， 日本社会对男女的看法仍保留着浓厚的传统思维 ， “草食男”虽然越来越多 ， 但日本社会的基本特质仍是“男权社会” 。日本内阁府去年12月15日发布的“男女共同参画世论调查”显示 ， 仍有56.1%的人赞成“丈夫应在外工作 ， 妻子应在内持家” ， 反对则只有45.1% 。
日本有句话叫“女子三界无家” ， 即女人降生后 ， 其家是父母的;长大出嫁后 ， 其家是丈夫的;丈夫死后 ， 其家是儿子的 ， 所以需“在家从父 ， 既嫁从夫 ， 夫死从子” 。这简直就是是中国古代“妇女三从”的翻版 ， 但中国经过一番“不爱红装爱武装”、“女人能顶半边天”的洗礼后 ， 所谓“封建遗毒”已消失全无 ， 反而日本仍残留了不少 。
其次 ， 日本缺乏帮助女性育儿、工作两不误的环境 。在日本不像中国有老人帮忙带孩子 ， 结婚后的育儿问题成了阻碍日本女性在事业的追求 。日本总务省的“劳动力调查”也显示在25-34岁日本女性辞职者中 ， 64.5%的辞职理由是“结婚育儿” ， 但辞职女性中仍有强烈工作欲望的比例高达63.3% 。既然如此为何还要辞职 ， 65.1%的女性回答“工作与育儿实在难两立” 。
结语：通过上文的介绍 ， 你知道男人娶日本女人有什么好处了吗？在生活中 ， 很多人都希望自己能够娶一个美丽的日本老婆 ， 因为 ， 女人在照顾家庭方面是非常有一手的 ， 看了上文 ， 希望能够帮助到大家哦！
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