求职问“恋爱经验”，真拿就业歧视没辙？
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文|李勤余
“你的三围是多少？”“你是什么星座？”“每次恋爱分手原因是什么？”……很难想象 ， 这些稀奇古怪的问题竟然会和应聘工作联系在一起 。 有媒体报道 ， 近年来 ， 不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中 。
相信大多数人在看到这一消息后 ， 脑袋上全都是问号：这是什么样的奇葩招聘？而很多年轻的朋友 ， 尤其是身处毕业季的同学们 ， 则纷纷在朋友圈里转发新闻并且表示 ， 该情况完全属实 。 看着他们大吐苦水 ， 也让人不由思索：应聘工作怎么就异化成了这般模样？
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已经有许多评论指出：奇葩问题的实质 ， 就是就业歧视 。 而且这说明 ， 某些单位和企业在员工还没入职之前 ， 就忙不迭开始职场PUA了 。
很多专家也已经从法律的角度分析了该现象 。 《民法典》规定 ， “自然人享有隐私权 。 任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权 。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息” 。 从《劳动法》《妇女权益保障法》《残疾人权益保障法》《就业促进法》等 ， 也都对禁止“就业歧视”作出了限制性规定 。
总之 ， 奇葩问题既侵犯了个人隐私 ， 也在法律上站不住脚 ， 于情于理都说不过去 ， 自然应该受到严厉的批评 。
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但问题是 ， 批评过后呢？就像很多网友所说的 ， 法律法规虽然十分明确 ， 可是 ， 指望每一位应聘者在遭受不公正待遇之后主动去维权 ， 费时费力不说 ， 还不一定能取得理想的结果 。 反正 ， 不太现实 。
另一方面 ， 很多单位和企业也不“惧怕”批评 。 不管舆论场上如何热闹 ， 下一次招聘时依然会有很多奇奇怪怪的招数 。
其实 ， 关于“就业歧视”的讨论也不是新鲜话题 。 近年来 ， 不光是奇葩问题 ， 在年龄、性别、学历方面的就业歧视隔三差五就会出现在热搜榜上 ， 且每一次都会引发极热烈的讨论 。 只是 ， 热度过后 ， 一切照旧 ， 这才是最让人无奈的地方 。
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细想之下 ， 这实在是个令人费解的现象 。 企业没有人才 ， 就没有发展 ， 想要有真正优秀的人才 ， 就要靠招聘 。 不管奇葩问题的实质是什么 ， 但这些问题是检测不出人才成色的 。 这就要问一句 ， 这些企业 ， 到底是不是真心想招揽人才？还是在纯粹闹着玩呢？
【求职问“恋爱经验”，真拿就业歧视没辙？】有一种说法是 ， 这完全是某些企业的人事部门为了完成工作指标在敷衍了事 。 不管这是不是真的 ， 都至少说明一点：在就业市场上 ， 劳动者和用人单位的权利十分不平等 ， 进而言之 ， 劳资双方拥有的话语权根本不在同一个水平线上 。
劳动者想要求得一个工作机会 ， 不得不露出“卑微”的模样 ， 而用人单位有恃无恐 ， 这种畸形的局面自然会对整个劳动力市场的运行造成负面影响 。 长此以往 ， 劳动者会“寒心” ， “玩火”的企业又会让员工有几分归属感？要尊重人才 ， 社会发展才会有动力和活力 ， 这是句老话 ， 绝不应该成为一句空话 。
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