最新亚洲女首富曝光：15岁嫁给姐夫，带9娃，曾36年足不出户( 二 )
4个儿子则分管家族企业的4大板块：大儿子普利特维拉负责管道公司 ， 二儿子萨简管理钢铁公司 ， 三儿子拉坦执掌不锈钢公司 ， 小儿子纳文负责电力公司 。
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丈夫金达尔和四个儿子
萨维特里不会轻易插足儿子们的商业活动 ， 任凭他们在各自的领域开疆扩土 。
但儿子们又并非完全独立 ， 每人持有每家公司1/5的股权 ， 相互牵扯 ， 这意味着他们既能掌控各自的公司 ， 同时也能从兄弟公司那里分一杯羹 。
在这种模式下 ， 萨维特里“垂帘听政” ， 她不需要参与各公司的日常运营 ， 只需要管理好这些公司的老板——她要做的 ， 就是把他们凝聚起来 ， 尽心尽力地为整个集团效力 。
此外 ， 萨利特里将大宅分成4个独立区域 ， 这些区域由一个公共厨房相连 ， 儿子们成家后仍然和妻子孩子住在大宅里 ， 他们平常互不干涉对方工作 ， 但如果有人开始进行新的项目或者遇到了问题 ， 兄弟们就会坐下来一起讨论 。
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金达尔家族位于德里的大宅
同时 ， 萨维特里也在计划着释放自己的股权 ， 这种巨额股权激励策略 ， 为家族的人们带来了极大的动力 。
不得不说 ， 萨维特里虽不精通商道 ， 但深刻地懂得人性 ， 她就像一剂强力的粘合剂 ， 维持着这座庞大家族企业的稳定 。
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有人说 ， 萨维特里是“母凭子贵” 。
这样的说法不能说毫无根据 ， 但显然弱化了这位女性在集团中发挥的效用 。
《史记》中讲过这样一段故事 。
汉高祖刘邦与大将军韩信谈论各位将领的才能高低 ， 他问韩信 ， 像我这样的人 ， 能统领多少士兵？
韩信答：您最多能指挥十万士兵 。
刘邦又问：那你能指挥多少？
韩信答：自然是越多越好 ， 一百万也不在话下 。
刘邦不悦：你既然比我厉害 ， 为什么还要为我效命？
韩信忙道：陛下不能将兵 ， 而善将将——您不擅于指挥士兵 ， 但擅于指挥将官 ， 这就是我为您效命的原因 。
故事里的刘邦不擅用兵之道 ， 不能率领士卒冲锋陷阵 ， 却擅于笼络将官 ， 把一众将官安排得明明白白 ， 物尽其用、人尽其才 ， 心甘情愿地为自己效命 。
而从萨维特里的身上 ， 我们似乎也看到了同样的影子：她不擅经商之道 ， 不擅公司运营管理等诸多事务 ， 却偏偏有着管理好一众大BOSS的智慧和魅力 。
将所有大BOSS凝聚一起 ， 共进共赢 ， 家人们和睦友善 ， 至今没有分家 ， 这是萨维特里作为大宅门女主人最让人钦佩的能力 。
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在萨维特里的带领下 ， 金达尔集团规模持续扩张 ， 几年内资产翻了数倍 。
这座商业帝国 ， 不仅没有随着创始人金达尔的离世而垮塌 ， 反而越做越庞大 ， 逐渐成为全印度排名第三的钢铁制造商和第八大电力公司 。
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虽然在商界取得了巨大的成功 ， 但其实 ， 萨维特里最大的精力并没有放在商界 ， 而是在政界 。
丈夫金达尔曾是哈里亚纳邦立法议会成员 ， 凭着丈夫遗留下来的政治遗产 ， 她于2006年担任印度灾害管理、整合、康复和住房健康部长 ， 又于2013年担任哈利亚纳邦电力部长 。
她被选为哈里亚纳邦议员 ， 每周都会抽出3天时间到各地走访 ， 听取民众意愿 ， 并热衷于慈善事业 ， 将大量时间用于社会福利、减轻印度各地贫困、促进全民医疗保健等方面 。
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