邯郸的宋先生正在找工作 应聘面试追问个人隐私，美其名曰测情商，表面奇葩内里歧视
邯郸的宋先生正在找工作 ， 他去应聘某公司的人事岗位时 ， 竟然被要求详细说明恋爱经历和持续时间 ， 还要求他讲清楚分手的理由 ， 对于如此奇葩的要求 ， 公司方面的说辞是为了考察应聘者的“情商” 。
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人事岗位确实需要一定的情商 ， 但情商不是通过这种方式来考察的 ， 要是招聘者真的是高手 ， 那么在谈话的过程中 ， 便能了解得差不多了 。
工作和私人生活是两回事 ， 有的海王也能成为知名企业家 ， 有的人职场能力很强 ， 但就是处理不好自己的感情 ， 面对伴侣时毫无办法 ， 失去了判断力和智商 ， 这并不奇怪 。 工作能力和感情经历之间 ， 并没有直接的关系 。
招聘者之所以这么做 ， 其实是为了测试应聘者的服从度和底线 ， 今天为了获得工作机会 ， 可以放弃自己的隐私 ， 那么明天为了保住工作 ， 也能放弃双休 ， 自愿加班 。
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类似的新闻有很多 ， 二十五六岁的年轻女性去面试时 ， 往往会被问及婚恋情况 ， 是否有生育计划 。
站在企业的角度 ， 员工如果入职没有多久 ， 就要休婚假产假 ， 确实压力挺大的 ， 相当于花钱养了一个不干活的闲人 。
但我们国家的法律 ， 是明确禁止这种行为的 ， 这已经涉嫌就业歧视了 。 一个企业 ， 如果缺少了某个员工 ， 就无法正常运作 ， 那不是员工的错误 ， 是企业管理者的失职 。 经营企业 ， 本就是要承担风险的 ， 因为员工怀孕结婚而导致的高昂用人成本 ， 也是风险之一 ， 企业的经营者 ， 不能只想着赚钱 ， 一点风险都不想承担 ， 那是不可能的 。
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除了婚恋歧视以外 ， 就业年龄歧视 ， 近些年也愈发严重 。 在互联网行业打拼的黄先生出生于1987年 ， 2021年满34岁 ， 这个年龄非常尴尬 ， 在找工作的过程中 ， 一些企业为和他签订几年的合同而为难 。 虽然他有经验技术 ， 但是很多公司认为给他工作机会并不划算 。 之所以有那么多企业敢明目张胆地歧视 ， 本质上是因为劳动市场供需严重不对等 。 每到毕业季 ， 都会出现“毕业生人数又创新高”、“最难就业季”之类的新闻 。
但与此同时 ， 我们的产业结构尚未完成转型 ， 对口的工作岗位没有那么多 ， 受过的年轻人 ， 又不想成为制造业工人 ， 一个办公室岗位 ， 十几个人争抢 ， 让招聘方有恃无恐 。
另外一个角度 ， 是因为《劳动法》执行位 。 有个笑话是这么说的：的劳动法有非常多的优点 ， 双休八小时工作制 ， 婚假产假一应俱全 ， 加班有双倍工资等 ， 但有一个很明显的缺点 ， 那就是上述的规定 ， 都没有被落到实处 。
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【邯郸的宋先生正在找工作 应聘面试追问个人隐私，美其名曰测情商，表面奇葩内里歧视】这个笑话虽然有点夸张 ， 但确实能在一定程度上反映事实 ， 劳动者和企业相比 ， 势单力薄 ， 就算是知道企业违法了 ， 也不一定会维权 ， 因为维权实在是太耗费时间和精力 ， 便选择了忍气吞声 ， 整个劳动市场的风气 ， 变得越来越差 。
就业歧视 ， 会限制求职者的经济收入和个人发展 ， 站在社会的角度来看 ， 这种行为 ， 会造成劳动资源的浪费与闲置 。 破解就业歧视 ， 需要政策和服务双管齐下 ， 相关部门要不断完善立法 ， 优化维权程序 ， 降低劳动者维权的成本 。 对于违规的企业 ， 给予一定程度的处罚 ， 让用人单位不敢也不能隐性歧视求职者 。
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