为什么现在很多小公司也在纷纷实行996工作制，大家却不愿辞职？
今日看到有位女硕士 ， 陈女士在网上吐槽到：她在进入一家互联网公司工作后 ， 发现公司的规模并不是很大 ， 但是却看到公司竟然提出了996工作制的模式 ， 对此陈女士不敢认同 ， 于是便跟老板发生了矛盾 ， 甚至煽动几位同事辞职 。
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很多大学生其实都觉得老板不讲承诺 ， 于是大家都在和老板在公司里发生了冲突 ， 老板心服口服 。 没过多久便修改了规定 ， 很多员工才愿意留在公司 。 不少网友看到后 ， 其实都觉得这样的规定在很多公司 ， 其实都在非常稳定的实行下去 ， 大多数员工也并没有反对大家为了工作为了收入 ， 只能选择妥协 ， 确实很不容易 。
近年来 ， 不知大家有没有发现这样一个现象 ， 有很多小公司其实在推出规章制度的时候完全不考虑员工的感受 ， 因为大家在公司工资并不是很高 ， 希望通过实力希望通过能力来证明自己合适 ， 最后却发现自己在公司里得不到提拔机会 ， 反而还要在公司里加班去遵从公司的规章制度 ， 总会有这样一群领导在推行制度的时候让员工听话 ， 其实就是在欺负老实人 ， 大家安心做好自己的本职工作 ， 还要加班 ， 其实并不是最理想的工作状态 。
那么为什么现在很多小公司也在纷纷实行996工作制度呢？
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其实在笔者看来 ， 越来越多公司其实就是因为竞争压力比较大 ， 大家在这样的状态下 ， 希望员工能够付出更多时间和精力去为公司赚取更多利益 。 可是现在年轻人尤其是中年人生活压力急剧增加 ， 大家需要照顾老人 ， 更需要给子女带来更好的生活质量 ， 所以生活到处都需要赚取更多钱财 ， 这样才能够帮助家庭有稳定的发展 ， 但是公司老板却全然不顾员工的心理想法 ， 总是让员工在公司里加班 ， 总是让员工在职场中有很多工作压力和经济压力 ， 其实这种状态对于员工来说是非常不利的 ， 大家渴望自己能够像一个普通员工一样 ， 能够在公司里有稳定工作有收入 ， 而不是为了加班而加班 。
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不少年轻人渴望掌控自己未来道路 ， 渴望抓住更多资源和机会 ， 这样才会有自己比较喜欢的生活方式和工作方式 ， 但是越来越多员工开始更加的现实 ， 他们即便是看到公司要求加班也不愿意辞职 ， 最后选择了妥协其实也是一种认输的表现 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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