面试官问：如果公司高层内斗，你站哪一边？该怎么回答？
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面试官问：“如果公司高层内斗 ， 你站哪一边？”该怎么回答？近日 ， 公司面试了一个求职者 ， 薪酬管理岗 ， 月薪1-1.5万 ， 专业测试中 ， 财务及社保等相关知识回答得头头是道 ， 最后面试官问她：“如果公司高层内斗 ， 你站哪一边？”小姐姐明白 ， 面试官在给自己挖坑 ， 不管她回答站哪一边 ， 面试官都会问她为什么不看好另一边？而且稍有不慎 ， 就有可能得罪面试官 。
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所以她没有直接回答问题 ， 而是举了她自己亲身经历的例子 。 她说 ， 她曾经被前上司挖去一家公司 ， 没想到入职后 ， 发现公司内斗严重 ， 副总经理和总监互相挤兑 ， 她的上司被迫选边站 ， 选择了副总经理 ， 然后慢慢的加入了内斗行列 。 后来成功的把总监挤走了 ， 本以为会松一口气 ， 没想到大老板认为副总经理在其位却不谋其政 ， 于是又招了个HR总监 ， 把副总赶跑了 。
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小姐姐的上司受到牵连 ， 一直得不到重用 ， 最后也被迫离职 。 眼看待不下去了 ， 小姐姐也只好另谋出路 。 小姐姐的故事讲完后 ， 她说 ， 我加入公司 ， 是为了贡献自己的一份力 ， 并且在公司这个平台上做出成绩 ， 而不是想着成为某些高层的帮凶 。 如果真遇到了内斗选边站 ， 我会做好自己的本职工作 ， 为公司尽职尽力 ， 其他的 ， 就看我的领导如何安排我工作了 。
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【面试官问：如果公司高层内斗，你站哪一边？该怎么回答？】面试官挺满意 ， 和小姐姐讨论入职的细节了 。 这件事情给我们提了个醒 ， 那就是 ， 面对这样的问题 ， 我们可以尝试这么回答：1.不正面回答 ， 可以举自己或朋友的例子 ， 从正面或者反面阐述选边站的坏处 ， 进而表明“没有靠山是最好的靠山”这么一个观点；2.强调进入公司的目的 。 那就是为了提升自己 ， 为了寻找更大的平台或资源 ， 也为了运用自己的专业来提升公司的业务能力 ， 而不是挤兑某些人；3.表决心 。 这时候可以说说自己如何看待公司内斗 ， 比如可以把内斗往“良性竞争”方面靠拢 ， 指出合理的奖惩制度 ， 有利于让同事们互帮互助 ， 进行更加公平的良性竞争 ， 而不是博弈 。 相信说完这些 ， 面试官会欣赏你的观点 ， 哪怕不认可 ， 也会偏向于录用你 。 对此 ， 网友们怎么看呢？如果是你 ， 你会怎么回答？
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