大学毕业生找工作面试时，如果HR说了这些话，工资再高也要拒绝
7月 ， 很多大学生都已经毕业 ， 开始步入社会找工作了 。
大学毕业后 ， 很多人不能接受找工作的现实 ， 因为在学校里生活太久了 ， 也习惯了校园生活 ， 尤其是一些没有经历过实习的大学生 ， 毕业后直接走向社会 ， 在找工作上有很多恐惧 。
因为没有工作经历 ， 也没有被面试的经验 ， 不少毕业生在面试的时候会很紧张 ， 所以大家应该提前了解一下面试的技巧 ， 学会分析HR的话术 ， 别因为刚毕业没有经验 ， 被忽悠住了 。
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毕业生面试时 ， 如果HR说了这些话 ， 工资再高也要拒绝
我们的公司是弹性工作制
在面试过程中 ， 有的毕业生因为不太了解公司的具体上下班时间 ， 问HR公司的工作时间 ， 结果HR的回复就是：我们的公司是弹性工作制 。
对于这个答案 ， 很多毕业生还傻傻地以为弹性工作制是上下班时间自由 ， 周末有双休 ， 但其实HR没有正面回答你 ， 其实弹性工作制就是每天工作超过8小时 ， 而且你休息的时间很少 。
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我们公司不提倡加班 ， 在工作时间内完成工作
有一些毕业生对加班很抵触 ， 会直接问公司的加班情况 ， 这个时候HR就会很聪明地说：公司不提倡加班 ， 工作在工作时间内完成 。 听起来像是在鼓励年轻人提高工作效率 。
但如果你相信了HR的话 ， 你去了公司后发现 ， 你的工作在工作时间内根本完成不了 ， 每天都要加班 ， 并且没有“加班费” 。 实际上 ， 是工作量太大问题 ， 而你却觉得是自己工作效率问题 。
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只要你好好干 ， 月入过万没有问题
毕业生刚毕业 ， 对薪资待遇很重视 ， 毕竟很多毕业生都要自己租房子住 ， 还需要花费一部分房租 ， 担心工资不够花 ， 所希望工资会多一些 ， 但HR不会告诉你具体工资 ， 就是给你画饼 。
如果HR说 ， 只要你好好干 ， 月入过万没有问题 。 实际上这句话的潜在寓意就是：我们的基本工资很低 ， 一切都要靠你的提成来赚钱 ， 年轻人要多脚踏实地 ， 不能将工资看得太重 。
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我们的保险是入职满半年才交 ， 年轻人没有必要一开始就要保险
正常的五险一金是在入职后就要给缴纳的 ， 但有的HR会直接说 ， 公司要在员工入职半年或者是一年后给交保险 。 然后还不忘“挖苦”一下求职者 ， 年轻人不要总想着保险 。
HR会让你觉得 ， 考虑保险有些太肤浅了 ， 应该有奋斗的精神 ， 靠自己努力赚钱 ， 甚至会让求职者认为问保险的事情是错的 ， 这其实有一点职场“PUA”之嫌了 。
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如果大学生毕业后求职过程中 ， HR说了这些话 ， 不管工资给多高 ， 建议同学们还是拒绝这个工作比较好 ， 大学生毕业后的第一份工作非常重要 ， HR说这些话 ， 也代表着这个公司不怎么样 。
如果大学生在毕业后找工作遇到了困难 ， 大家不妨换一种方式 ， 可能你需要提升自己 ， 或者是不在一条求职的路上“死磕” ， 也可以换一种工作方向 。
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那么 ， 大学毕业后除了找对口的工作还可以做什么呢？
90%的公务员岗位对应届毕业生专业没有限制要求 。
考研是一条不错的出路
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