入职后发现自己工资比别人低怎么办？看完心里有底，全面搞定
入职后发现自己工资比别人低怎么办？看完之后心里有底 ， 全面搞定 。
长期混迹职场 ， 只要留心都会发现这样一种现象 。 那就是有很大一部分的求职者 ， 为了能顺利通过面试找到工作 ， 都会在和HR谈论薪资时 ， 不由自主地降低要求 。
这样的结果就是自己成功入职后 ， 发现自己的工资要比其他同事低很多 。 以至于自己很不甘心 ， 甚至是影响到自己的工作积极性 。 碰到这种情况 ， 到底该如何处理呢？
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其实这要从两个方面去分析 ， 如果你正处于试用期 ， 还没有成为正式入职员工 ， 就发现了这种情况 ， 那么还不算晚 。 因为一般情况下 ， 试用期新人在转正时 ， 能够争取到一次提薪的机会 。
【入职后发现自己工资比别人低怎么办？看完心里有底，全面搞定】如果你已经是正式员工了 ， 并且发现自己薪资比别人低 。 先不要把注意力都用在抱怨上 ， 而是要先想想这份工作是否是你想要的 ， 是不是能够让自己满意 。 如果答案是肯定的 ， 那就努力工作好好表现 ， 薪资的提升终会水到渠成 。 当然 ， 如果现有工作并不能让你满意 ， 而且自己也不喜欢 ， 那就更简单 ， 用不着我多说了 ， 大家应该都懂得 。
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有些人感觉自己工资低 ， 就会沉不住气 。 到处私下里问同事 ， 薪资水平如何 ， 这样做其实是犯了大忌 。 因为几乎所有的公司 ， 都有着相关的薪资保密规定 。
如果有同事好心 ， 把自己工资的金额告诉你 ， 你却以此作为证据 ， 气势汹汹地去找HR谈涨薪 。 最终结果不仅绝了自己的涨薪之路 ， 甚至会害了那位好心的同事 。
所以如果你已经是正式员工 ， 并且对这份工作毕竟满意 ， 只不过遇到了工资偏低这样的问题 。 切记一点 ， 万不可盲目地去向领导要求涨薪 。 否则非但涨薪不成 ， 还容易让领导对你产生不好的印象 。 从长远考虑 ， 这要比短期内工资的提高要重要得多 。
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最好的方式 ， 就是自己努力工作 ， 好好表现自己 ， 做出好的业绩 ， 在领导心里留下好印象 。 只要能做到这些 ， 用不了太久 ， 涨薪就是自然而然的事情 。 就算是到时候公司没能主动给你上涨薪资 ， 你有了这些业绩和好印象 ， 再去提涨薪的要求 ， 成功率也会高很多 。
上面说的这些 ， 无非都是亡羊补牢的方法 。 而最好的办法 ， 就是尽量避免这种情况的出现 。 很多人在求职时 ， 面对谈薪资这个环节 ， 都是云里雾里的 。 一方面怕自己要高了应聘不上 ， 另一方面又怕要低了自己吃亏 。 所以通常都会随便说个金额凑合一下 ， 勉强能让自己接受就行 。 结果就是让自己很被动 ， 一切都被HR牵着走 。
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所以大家在求职时 ， 务必要重视薪资这个方面 。 千万不要为了成功找到工作 ， 而做出没有底线的让步 。 当然 ， 所谓的重视薪资 ， 并不是说要漫天要价 。 而是要对自己的能力 ， 做个充分的认知 ， 并且要为薪资的洽谈 ， 全力做好准备 。
那么在和HR谈薪资的过程中 ， 需要考虑哪些因素呢？
1.首先要搞清楚应聘公司的实力 ， 以及薪资的构成 。 同时了解公司对于你将要求职的这个职位的重视程度 ， 以及需求的迫切程度 ， 这样才能够做到心中有数 ， 这方面叫作知彼 。
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