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让人无法拒绝的技巧——拆屋效应，得到内心期望结果( 二 )


让人无法拒绝的技巧——拆屋效应，得到内心期望结果
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当领导在用拆屋效应鞭策下属时 ， 就可以先把自己的上限提出来 ， 向领导诚恳地表示 ， 他分配的任务目标大大超出了能力范围 。 如果管理者能够答应 ， 那么就皆大欢喜 ， 但如果不答应 ， 也可以提前给领导打一个预防针 ， 毕竟自己的要求合情合理 。
但是在完成任务的过程中 ， 一定要全力以赴 ， 争取做好 ， 尽管不能真的完成任务 ， 领导心中也有一个心理准备 。 毕竟个人在提升自己能力的同时 ， 也要考虑实际情况 。 尤其是在职场中应该一步一步来 ， 不要想着一口吃成胖子 。
这种做法并不是不上进 ， 只是对自己比较好 ， 如果把绩效目标定得太高 ， 但最终结果却没有办到 ， 反而会受到领导的批评 。 然而当突破了自己的能力上限以后 ， 做出了更高业绩 ， 还会得到领导的奖赏 。
让人无法拒绝的技巧——拆屋效应，得到内心期望结果
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毕竟个体在有心理需求的时候就会有相应的心理效应产生 ， 并且会释放其具备的社会能量 。 早有心理学家通过社会实验向人们告诫了这一点 ， 必须正确引导个体内心的需求和心理效应 ， 才能让潜能发挥到最大 。 同时还能够让拆屋效应发挥其积极的一面 ， 纠正其他负面情绪堆积带来的影响 ， 避免出现失误和偏差等错误 。
懂得运用拆屋效应 ， 不仅会在职场中如鱼得水 ， 同时还能够让自己收获到不一般的谈判技巧 ， 懂得商家在做出活动价时的套路 。 灵活地运用拆屋效应 ， 可以满足自己内心的期待 。
“小不忍则乱大谋” ， 在与人谈判保障自己权益的过程中 ， 一定要学会忍让 ， 很多时候保留自己的底牌 ， 会有意想不到的收获 ， 同时也能够让自己在谈判的过程中占据主导地位 。 运用拆屋效应时 ， 不要忘记了给对方开一扇“窗” ， 当想要给对方提出一个难以接受的要求时 ， 可以尝试提出另外一个更难以接受的要求 。

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