工厂面临“用工荒”，为何不愿意给员工涨工资，离职员工说出事情
中国是制造业大国 ， 大大小小的工厂数不胜数 。 在七八十年代的时候 ， 由于工厂比较少 ， 招的人也少 ， 所以大家都为了抢一个工作挤破头 。 进工厂打工也成为了一件很光荣的事情 。 如今随着社会的发展 ， 工厂越来越不受待见 ， 年轻人都不愿意进工厂了 。
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原本在工厂打工的年轻人也出来送外卖了 ， 街上到处可以看到穿着黄色和蓝色衣服的外卖小哥 。 相比较工厂就显得冷清了不少 ， 大工厂有钱把招人的任务交给了中介公司 ， 但是小工厂就很难了 。 工厂好不容易找到了人 ， 做了没多久又离职了 。
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说到底工厂遭遇用工荒主要的原因就是工资低 ， 待遇差 。 招聘的时候不管招聘专员吹得天花乱坠 ， 但当员工真正进到工厂之后 ， 一旦发现没有招聘专员说的那么好就会离开 。
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对于工厂用工荒 ， 我们来听听离职员工的看法 。
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离职员工1：长期用临时工的工厂 ， 工厂不稳定容易倒闭 ， 见多了 ， 主要原因就是产品质量不过关 ， 质量不好订单就会少 。 即使是最简单的拧螺丝 ， 也是需要培训周期的 ， 需要熟能生巧 。
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离职员工1：当真工厂都面临“用工荒”吗？它只是仅凭体力混饭吃的自嘲词 ， 又想高工资 ， 又缺少技能 ， 哪个工厂会去养闲人呀？工厂从不缺人 ， 缺的是有技术的人 ，
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【工厂面临“用工荒”，为何不愿意给员工涨工资，离职员工说出事情】离职员工1：底薪二千多 ， 加班上百小时才能到四千多 ， 这是工厂的平均水平 。 怪工厂吗？也不全是 ， 薪资提到五千工厂就差不多要转东南亚去了 ， 可是现在的社会消费水平 ， 不提薪资 ， 工人生存都难 。 长远看 ， 提高基本薪资是工厂发展的必然趋势 ， 那么产业就必须忍受变革的阵痛 。
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