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松果笔记|某乎热议：如何看出男朋友有没有潜力？


松果笔记|某乎热议：如何看出男朋友有没有潜力？
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松果笔记|某乎热议：如何看出男朋友有没有潜力？
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小果我早上坐在车里刷手机 ， 看到某乎上有一个引起1958万人关注的问题 ， “如何看出男朋友有没有潜力” ， 嗖地蹦进了小果视线里 。
于是小果也回想着 ， 当初自己有没有思考过这种问题 ， 大概和不少女生一样 ， 也都是想过的 ， 只是可能没用这种提问的形式 ， 没这么直白 ， 也可能更多是出于一些女生天生慕强的本能 ， 择偶时天然地想选择所谓“更有潜力”的男性 。
可男性有没有潜力 ， 真的看得出来吗？
有的人少年得志 ， 却从此声色犬马 ， 再无建树 。 可我们如果在他少年时见到 ， 又如何知道这算不算有潜力呢？有的人大器晚成 ， 知名之年才有所成就 ， 但他在少年一事无成之时 ， 又如何看起来“有潜力”呢？
我们看得难道并不是潜力 ， 只是短期和中期收益?
如果说有潜力 ， 大概指的是能在不远的未来取得一定的成功 ， 再直接一点 ， 就是要么“赚大钱” ， 要么“当领导”这些 。 那我们或许可以从“领导力”的相关理论中看看所谓的潜力靠不靠谱 。

在很多“领导力”相关的专业课程中 ， 关于领导特质定义一直在改 ， 从最初的“特质理论” ， 到“行为理论” ， 到“权变理论” 。 什么意思呢 ， 用简短的话解释就是早期研究“领导力”的学者们认为 ， 某些人身上具有的某种特质 ， 使其成为了领导 ， 比如说“诚实守信”“高瞻远瞩”啊等等 。
但是很快这种观点就被推翻了 ， 为什么呢？譬如罗斯福 ， 丘吉尔在内的不少极具天赋的领导人 ， 很多特质是不符合大家归纳的特质理论的 。
在特质理论逐渐淡化之后 ， 就出现了行为理论 。 这一派认为领导人在处理事情上的某些类似机器一样科学、周密的行为模式 ， 使其具有领导力 。
但要这么说 ， 计算机在发明之后 ， 应该早就能取代人成为很多领域的领导了 ， 毕竟在什么情况做出什么选择 ， 对于计算机来说 ， 不过就是个“决策树”算法罢了 ， 但这种取代并没有如人们曾经预期的一样出现 。 毕竟工具和领导人 ， 还是有区别的 。
再后来就延伸出权变理论 ， 所谓权变就是根据实际情况因地制宜做出选择决策 ， 有点“知行合一”的味道 。 但是权变讲的就是遇到了不同的情况之后 ， 做出了预先未知的决策 ， 你都没遇到 ， 如何能看出这个人有领导力？又怎么能看出有潜力？
所以如今想想“有潜力”能看出来吗？小果觉得虽然我们总以为看到了 ， 但其实是看不出来的 。
硅谷首富埃里森32岁前纯普通打工仔一枚 ， 惠普拒绝某不知名员工5次改进的建议 ， 结果这员工跟乔布斯创立了苹果公司 。 facebook拒绝了某求职者的简历 ， 他后来开发了whatsapp软件 ， facebook返回来要以190亿美元价格收购他的公司、团队、产品和专利等等 。
假如“有潜力”看得出 ， 那怎么不论多大的公司、多牛的顾问团 ， 全都看不出来谁有潜力 ， 偏偏让热恋中的女孩子一看 ， 就能看破别人后半生的样子了？
那干脆别去谈恋爱了 ， 直接干风险投资 ， 走上财富自由 ， 这不比谈恋爱更香更快乐吗？
就小果看来 ， 一个有坚定的理想并且愿意持续为之奋斗的人 ， 就可以称之为“有潜力” ， 潜力的确和阶段性的成就有关 ， 但这些成就可能并不如当下的状态 ， 更有价值 。

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