如风轻似云淡|人在单位，做事有三重境界，看看你达到了哪一级
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人在单位 ， 从懵懂无知的“小白” ， 成长为能够独当一面的管理者 ， 是一个自身勤奋学习的过程 ， 也是一个虚心求教的过程 。
这个过程 ， 往往要经历以下三个阶段 ， 才能达到不同的境界 ， 就像打游戏 ， 通关的数量越多 ， 等级越高 ， 能力水平也就越高 。
01
仰视他人 ， 从门外汉到初入门 。
不管是初出校门的毕业生 ， 还是从其他单位转岗过来的“老员工” ， 在入职一家新单位的时候 ， 都有着“隔行如隔山”的困惑 。
不要小看了任何一件工作 ， 都各有门道 ， 各有诀窍 。 就拿电话记录本来说 ， 老道的办公室人员 ， 总不忘把接听的电话 ， 条理清晰地记录下来 ， 并以此为依据 ， 向领导做好汇报 ， 并及时安排相关工作 。
对于一个“新手”来说 ， 接听电话 ， 常常就是听一听而已 ， 等到领导问起 ， 什么时间 ， 什么事情 ， 具体地点 ， 需不需要做会议发言 ， 发言时长等 ， 就是一头雾水了 。
因此 ， 从头学起 ， 从零开始 ， 一点点让自己的言行举止符合岗位要求 ， 不说外行话 ， 不办外行事 ， 成为这个阶段最主要的工作 。
在这个阶段 ， 常常会遇到很多“新难题” ， 对于一个有心人来说 ， 总会以饱满的激情 ， 来耐心应对 ， 不腻烦、不怯懦 ， 哪怕经历了很多失败 ， 也会从失败中汲取经验教训 ， 以求尽快胜任岗位 。
02
平视他人 ， 从奋力追赶到并肩奔跑 。
现如今 ， 职场中有一种现象 ， 叫做假装很努力 。
这种努力在朋友圈最常见 。 比如夜里十点多了 ， 有人还在办公室加班 ， 配上一段励志的文字 ， 以电脑的剪影为图 ， 以展示自己加班加点工作的状态 。
又比如 ， 专业性很强的工作 ， 在工作之余 ， 还需要不断考取执业资格证件 ， 所以 ， 每一次看书学习或者刷题练习 ， 都要在朋友圈里展露头角 ， 收获到了一大批赞 ， 才会觉得 ， 看几页书很值得 。
然而 ， 真正把工作当成自己的事情来做的人 ， 更在意的是如何挑战工作中存在的一个个难题 ， 让自己能够独立完成任务 。
他们才没有那么多时间用来展示自己如何攻坚克难的过程 ， 而是舍得把自己放到工作的最前沿 ， 在一次次或成功或失败的经历中 ， 摸清工作中隐藏着的套路 ， 并熟练运用各方资源 ， 协调配合 ， 使任务得以顺利完成 。
用不了多久 ， 这个有着“实战经验”的人 ， 开展各项工作也就能轻车熟路了 。 他不再唯唯诺诺 ， 畏首畏尾 ， 而是能够按部就班 ， 信手拈来了 。
03
俯视他人 ， 从个人视角到全局视角 。
一个单位 ， 普通员工的视角与管理层的视角是截然不同的 。
普通员工只顾着眼前的一亩三分地 ， 至于其他工作 ， 则事不关己高高挂起 。 这倒并不是说这样的员工就缺乏责任心 ， 而是受限于岗位职责 。 一个管理者 ， 当然要全方位考虑 ， 统筹安排 ， 才能想方设法激发不同部门的积极性 ， 形成强大的合力 。
一个把工作当成事业的人 ， 从来都不会囿于岗位所限制 ， 而是有意识地培养自己的全局观念 ， 不仅又好又快完成手头上的各项工作 ， 还会思考 ， 要如何与其他部门搞好配合 ， 提升整体实力 。
当一个人说话办事开始习惯于从方方面面考虑的时候 ， 他的境界自然就比一般人要高很多 。 他不会再那么偏激 ， 也不会再那么冲动；不管态势如何发展 ， 总有办法应对自如 。
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