读懂这三点，职场“危机”变“转机”，第三点建议收藏
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360公司创始人周鸿祎曾发过一条这样的微博：
“公司要定期清理小白兔 ， 否则会发生死海效应：公司发展到一定阶段 ， 能力强的员工容易离职 ， 因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高 ， 他们也容易找到好工作 。
能力差的员工倾向于留着不走 ， 他们也不太好找工作 ， 年头久了 ， 他们就变成中高层了 。 这种现象叫“死海效应”；好员工像死海的水一样蒸发掉 ， 然后死海盐度就变得很高 ， 正常生物不容易存活 。 ”
从周鸿祎的发言不难看出 ， 能力差又不愿离职的老员工已然成为了管理者们的“老大难” ， 个个都是老油条又没什么潜力 ， 如果有机会把他们铲除 ， 这些“老大难”必然首当其冲 。
话又说回来 ， 谁还没有老的一天呢 ， 难道年纪稍长在职场就要面临被淘汰的厄运？
答案并非如此 ， 我们经常看到很多前辈 ， 虽然年长也依然发光发热 ， 在职场上扮演不可或缺的角色 ， 那如何避免年长之后成为职场小白兔惨遭淘汰 ， 可以从以下几点入手：
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1、想升职加薪 ， 首先要有一副好体格
当我还是个20岁的毛头小子 ， 熬夜看球到凌晨 ， 上班依然精神抖擞 。 可现在 ， 早上4点起床看个欧洲杯 ， 这一天都浑身乏力 。
“岁月催人老”这一点我们不得不承认 ， 也必须要承认 。 年龄不断增长 ， 各项身体机能都在走下坡路 ， 记忆力衰减 ， 体力跟不上 ， 力不从心不是说说而已 。
网上也经常会看到‘某某员工查出患某大病 ， 遭公司辞退’ ， 公司是否违法我们姑且不论 ， 可这背后的逻辑却引人深思 ， 因为企业好像确实对伤病员工心存芥蒂 ， 哪怕不逼上辞退的绝境 ， 以后也不会委以重任 。
因此 ， 想在职场上竞争力不断 ， 健康永远是第一要务 。
久坐、熬夜、精神压力大是所有上班族的健康隐患 ， 适当放松、运动对健康很有益处 ， 所以还等什么呢 ， 与其让健身卡在角落吃灰 ， 不如今天下班就跑起来吧！
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2、不想被淘汰 ， 思想就不能滑坡
除了一身的老骨头不能比拼年轻人 ， 不得不承认的是 ， 随着工作年头增多 ， 很多的职场老人都会有一个通病 ， 就是思维固化 。
这也是为什么领导多愿意提拔新人 ， 老人变得不吃香的原因之一 。 我们会称这样的职场老人为“老顽固” ， 他们无论做起什么事来 ， 都喜欢用自己的老一套办法 ， 哪怕明显老办法不能解决新问题 ， 他们他还是固执己见 ， 不肯动摇 。
而新人 ， 就像是一张白纸 ， 你给他灌输什么 ， 他就接受什么 ， 相比老员工 ， 他们的思维更加活跃 ， 也更有优势 。
如果你是老板 ， 公司面临裁员 ， 我想相比之下你也会毫不犹豫地裁掉那个老顽固 。
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想不被淘汰 ， 摆脱固化思维就尤其的重要 。 “活到老 ， 学到老”已经是老生常谈 ， 终身学习能让我们第一时间接触到新鲜的事物 ， 更能开阔我们的眼界和认知 。
除此之外 ， 保持包容的心态也能让我们远离思维固化 ， 遇事不要第一反应就是否定 ， 不急于否定他人 ， 也不要急于否定自己 。
很多时候面临问题 ， 看似找不到答案、摸不到着头脑 ， 是因为发散得还不够 ， 寻找答案的过程就像摸着石头过河 ， 再多看一步、多想一步 ， 眼前的路就会逐渐明朗 。
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