入职一个月了，没人带也没事干，还白拿工资，怎么看这样的公司？( 二 )
比如我们公司的单证部 ， 曾经居然说培养一位合格单证要两年 。 我的天 ， 两年时间一个新人才能完全独立工作呀 。 不算培训费用 ， 光工资就多少付出去了 ， 还得承担新人随时离职的风险 。
所以这样的公司每一位老员工的离职 ， 都会给公司带来不小的损失 。
4、低底薪高绩效
既然降成本 ， 在工资成本上 ， 就得动心思节约 。 最常见的办法 ， 就是降低基本工资 ， 提供绩效工资 。 将绩效工资与业务量、工作量相结合 。 公司赚得多 ， 给大家多发 ， 公司赚得少给大家少发 。 这种模式还是不错的 ， 体现多劳多得 ， 做得越多 ， 工资越高 。 不过要小心老板“降单价” 。
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【入职一个月了，没人带也没事干，还白拿工资，怎么看这样的公司？】总结：
之所以会出现新员工入职没人带、没事干 ， 还白拿工资的现象 ， 是因为这家公司不舍得给钱做培训、以及没有公平合理的分配制度 。 最根本的原因是老板比较抠 ， 处处省钱 ， 认为对人的培养是成本 ， 而非投资 。
这样的公司追求效率 ， 讲求成本 。 在这样公司上班的员工 ， 会获得稳定的安全感 ， 工资一般是低基本工资高绩效 。
所谓萝卜白菜各有所爱 ， 每种模式的公司 ， 都会有匹配的人愿意去工作 。 如果你喜欢创新、喜欢不被拘束、喜欢挑战 ， 这样的公司可能不适合你 。 如果你追求稳定的工作保障 ， 追求固定的工作环境 ， 追求技术上的一门深入 ， 那么这样的公司会是不错的选择 。
对于入职后没活干 ， 光拿钱 ， 你怎么看？欢迎在评论区留言、讨论 。
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