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留学5年花费140万，回国月薪4500元不满意，如今早已不是过往( 二 )


那么 ， 这位留学生最初是因为想要获得高收入的工作 ， 选择到国外留学 。 还是为了提升技能 ， 为了以后得到更好的空间拓展？
留学5年花费140万，回国月薪4500元不满意，如今早已不是过往
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关系户与求职者
这完全是两种概念 ， 如果一开始 ， 进修学业是为了获得高薪的工作 ， 那么一开始就应该好好地提升技能 ， 为何还会出现有些地方不是很好？
而且高额的花销 ， 都是自己的消费 ， 出于个人的意愿 ， 父母和自己的坚持 。 但是理想和现实 ， 是有着距离的 。 国外归来的学子有很多 ， 为何偏偏这位男孩抱怨声最大？
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因为在他的潜意识中 ， 觉得海归是一个非常高收入的群体 。 但是随着留学生大批量的涌入 ， 即便是海归也应该遵循每个企业的应聘流程 。
将个人求职失败公之于众 ， 足见其的智商很高 ， 但是情商并不是很高 。 一味地抱怨不思进取 ， 即便有学历又有何用？所有的错归结到单位身上 ， 那难道自身就没有什么原因？
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生活中不少关系户 ， 渐渐地取代了单位投递简历 ， 这也是海归求职比较坎坷的原因 。 比较局限的岗位和资源 ， 被很多人竞争的时候 ， 权衡利弊之下 ， 并不是很理想也在情理之中 。 薪资只是一个起点 ， 如此大的格局 ， 局限在金钱上 ， 不禁让人质疑留学的初衷是什么？
是为了个前程上的能力晋升 ， 还是为了无责高薪的工作 。
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每个人留学的初衷是不一样的 ， 有的人为了投资给事业 ， 有的人为了学到更多的知识 ， 但是最终带给众人的是眼界和历练 。 工作上的抉择 ， 有很多因素存在 ， 能力学业缺一不可 ， 但是也看到竞争激烈 。
亲戚推荐、朋友介绍都已经取而代之很多面试 。 渐渐地 ， 很多人感觉到不公 ， 但是无可奈何 。 因为 ， 这就是社会 。 这样的关系户 ， 是普遍存在的现象 ， 其中有能力强的人 ， 也有烂泥扶不上墙的人 。
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关系深浅有着直接间接关系 ， 阻碍了很多求职人的道路 。 一般与主要领导有关系的人 ， 会受到一定的特殊待遇 ， 身份上也是非常独特 。 即便没有能力 ， 但是也可以成为佼佼者 ， 人前风光无限 ， 不少求职者被取而代之 。
对于管理高层来讲 ， 海归和应届大学生公平对待 ， 态度上是没有错的 ， 每个人都公平 。 岗位以学历作为基础 ， 实力才是最重要的 。 并不是所有的海归 ， 都是有能力的人 ， 底薪仅仅只是一个起点 ， 未来需要用实力打拼 ， 倘若人人都留学归来 ， 是否都可以以文凭谈薪资？
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除了智商 ， 我们还需要情商 ， 将自己的开销归结到吃苦 ， 是一种不理智的心态 。 与其抱怨不如寻找自身的原因 ， 而不是言行上的不服气 。 相信真正有实力 ， 眼前尽管是4500的底薪 ， 但是领导也会通过工作能力给予晋升 。 对于海归求职的抱怨 ， 你们怎么看待？
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